célébrer la fierté malgré la distanciation sociale.

Depuis 2016, juin est officiellement désigné comme le Mois de la Fierté au Canada. L’initiative célèbre la communauté LGBTQ+ et se manifeste souvent par de grands rassemblements publics, incluant des défilés de renommée mondiale. En 2019, des dizaines de villes canadiennes ont organisé des défilés de la Fierté ou d’autres événements pour montrer leur soutien à la communauté LGBTQ+ du Canada. Le défilé de la Fierté de Toronto 2019 a rassemblé plus d’un million de personnes et le festival d’une semaine Fierté Montréal a attiré 3,4 millions de participants.

En 2020, la pandémie de COVID-19 a obligé les organisateurs à annuler les défilés de la Fierté et autres événements publics afin de réduire la propagation du virus. Bien que les manifestations en personne soient exclues, il existe de nombreuses autres façons de célébrer la diversité et l’inclusion, et de réitérer votre engagement envers les membres LGBTQ+ de votre équipe.

célébrer la fierté malgré la distanciation

célébrer la fierté par des événements virtuels

En 2020, de nombreux événements de la Fierté se dérouleront virtuellement. Toronto Pride, par exemple, a lancé un portail de la Fierté virtuelle que les Canadiens peuvent visiter pendant le Mois de la Fierté. On y tient des rencontres hebdomadaires, des ateliers, des soirées thématiques et des événements pour soutenir les propriétaires d’entreprises LGBTQ+ locaux. Tous ces événements se déroulent sur des plateformes publiques telles que le Zoom. Tout le monde est le bienvenu et c’est gratuit. Si l’annulation des célébrations annuelles de la Fierté attriste votre équipe, pourquoi ne pas inviter les gens à célébrer en ligne et soutenir la communauté LGBTQ+ numériquement ?

utiliser votre intranet

La plupart des lieux de travail ont un portail intranet où le personnel peut communiquer et suivre l’actualité de l’entreprise. Envisagez de créer un espace de rassemblement virtuel pour les membres de votre équipe qui souhaitent souligner le Mois de la Fierté. Demandez à votre PDG ou à d’autres dirigeants de publier un message vidéo de soutien au nom de l’entreprise et encouragez les gens à partager leurs vidéos, photos et histoires liées à la Fierté. Créez un fil de discussion sur la littérature LGBTQ+, ou organisez le visionnement en équipe d’un film à thématique LGBTQ+. Ce n’est pas parce qu’on ne peut pas célébrer en personne qu’on ne peut pas créer un sentiment de solidarité !

offrir une tribune aux personnes LGBTQ+

Le Mois de la Fierté est le moment idéal pour inviter les membres LGBTQ+ de votre équipe à raconter leur histoire et faire connaître le point de vue des gens de cette communauté. Même si vous ne pouvez montrer votre soutien en assistant à des événements en personne, vous pouvez offrir une tribune à votre personnel et à vos clients LGBTQ+. Si certains souhaitent partager leurs expériences et ce que le Mois de la Fierté représente dans leur vie, ou raconter comment votre entreprise a eu un impact positif sur leur parcours personnel, invitez-les à le faire via vos réseaux sociaux ou votre intranet.

créer une visibilité en ligne

La visibilité fait partie intégrante de la Fierté. Les défilés qui attirent des foules records sont importants, car la visibilité entraîne une plus grande acceptation, une meilleure compréhension et une normalisation des communautés marginalisées. Alors, exprimez votre soutien haut et fort ! En cette période de distanciation physique, la visibilité passe par les réseaux sociaux. Affichez simplement un message de circonstance sur vos plateformes de médias sociaux et encouragez les gens à le partager. Ou invitez votre équipe à participer à un défi photo sur le thème de la Fierté pour diffuser des messages positifs en ligne.

faire la promotion d’espaces sécuritaires LGBTQ+

Les personnes qui font partie de la communauté LGBTQ+ ont des taux plus élevés de problèmes de santé mentale et sont plus susceptibles d’être la cible de propos haineux et de harcèlement. À l’heure actuelle, la plupart des entreprises ont une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement, y compris celui fondé sur l’orientation sexuelle ou le genre. Cependant, c’est toujours bon de rappeler clairement aux gens que toute forme de discrimination est inacceptable sur votre lieu de travail. Si des ressources ou une aide psychosociale sont offertes à votre personnel, vous pouvez également le souligner. Bien que du soutien devrait être disponible toute l’année, le Mois de la Fierté est un excellent moment pour rappeler le droit universel à un environnement sans jugement, même en période de distanciation physique.

redonner aux organisations LGBTQ+ locales

Durant le Mois de la Fierté, envisagez de vous associer à des organismes sans but lucratif locaux voués aux personnes LGBTQ+. Experts dans le domaine, ils seront en mesure d’aider votre entreprise à déterminer la manière la plus efficace et la plus authentique de soutenir cette communauté. La crise de la COVID-19 a touché de façon disproportionnée les personnes marginalisées, y compris la communauté LGBTQ+. Raison de plus pour soutenir activement les organismes LGBTQ+ au cours du Mois de la Fierté 2020, un geste qui peut avoir un impact mesurable et améliorer des vies. Que vous choisissiez de faire un don en argent, de permettre aux membres de votre équipe de faire du bénévolat virtuel ou d’offrir la prestation gratuite de vos services, les possibilités de redonner sont nombreuses.

 

Quoique le Mois de la Fierté sera différent cette année, il existe bien des façons de montrer son soutien à la communauté LGBTQ+ tout en respectant les mesures de distanciation sociale. Même si la COVID-19 nous sépare physiquement, nous pouvons continuer à renforcer nos communautés locales et à nous soutenir les uns les autres.

en savoir plus sur la façon de soutenir la diversité et l’inclusion en milieu de travail.

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