résoudre l'équation gen z ambition + flexibilité!

La Génération Z est notoirement reconnue pour le « job-hopping ». Que cache réellement cette apparente instabilité ? Et comment attirer et fidéliser une génération qui change d'emploi tous les 1,1 an en moyenne ?

Alors que les changements démographiques ont de plus en plus d’effets sur votre bassin de talents et vos stratégies d'acquisition, il est temps d'abandonner les stéréotypes et de maîtriser les leviers qui motivent les nouvelles générations de travailleurs. 

S'appuyant sur les données exclusives de notre rapport mondial, « The Gen Z Workplace Blueprint », nos experts vous fourniront la feuille de route stratégique pour :

• Comprendre pourquoi la forte mobilité chez les jeunes est un signe d'ambition non comblée — et non un manque de loyauté.
• Transformer votre risque en tirant parti de la flexibilité, d'une rémunération concurrentielle et du perfectionnement (incluant l'accès équitable à la formation en IA) comme outils stratégiques d'acquisition clés.

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