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Obtenez un aperçu complet du marché du travail canadien. Notre guide salarial 2020 contient des renseignements sur les salaires pour un large éventail de régions et de secteurs d’activité d’un bout à l’autre du Canada.

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la place des salaires dans votre stratégie d’attraction des talents

Vous ne serez pas surpris d’apprendre que les chercheurs d’emploi placent le salaire au premier rang de leurs considérations lorsqu’ils recherchent un nouvel emploi. Pour capter l’attention des talents, vous devez offrir des salaires concurrentiels qui correspondent bien à votre région et aux compétences que vous recherchez. Cependant, le salaire ne constitue qu’une partie de votre rémunération globale. Vous devez également tenir compte de la réputation de votre marque, de vos valeurs et des autres avantages et bénéfices tels que le climat de travail, les prestations de soins médicaux et dentaires, les vacances, les initiatives de santé et de bien-être et plus encore.

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constituez votre programme de rémunération globale

offrez des avantages supplémentaires

Selon notre recherche, les Canadiens sont de plus en plus nombreux à préférer les avantages sociaux en plus de leur salaire de base. Parmi les avantages les plus recherchés, mentionnons les soins médicaux et dentaires, les vacances payées, les activités sociales, les initiatives de santé et de mieux-être, les repas payés, les téléphones et ordinateurs portables fournis par l’entreprise et les possibilités d’avancement. Offrir ces avantages en conjonction avec un salaire juste et équitable est la clé pour attirer les talents les plus prometteurs.

en savoir plus sur les avantages que vous pouvez offrir

harmonisez vos valeurs et votre culture

De nos jours, les travailleurs les plus recherchés ont le choix entre plusieurs employeurs. Ainsi, ils privilégient généralement une entreprise qui partage leurs valeurs et leurs priorités. C’est particulièrement vrai pour les jeunes générations comme les millénariaux et la génération Z. Êtes-vous en faveur de la diversité et de l’inclusion? Qu’en est-il des initiatives environnementales? Déterminez ce qui caractérise votre lieu de travail. Les travailleurs d’aujourd’hui se posent ces questions avant même d’envisager de travailler pour vous.

en savoir plus sur l’importance de votre culture de travail

assurez une bonne gestion de votre image de marque

Les médias sociaux et les sites d’évaluation des employeurs permettent aux employés de faire connaître leur opinion de leur employeur au monde entier en quelques clics. Les employés potentiels peuvent se forger une bonne opinion sur vous sans même vous rencontrer. Il est important de surveiller votre réputation en ligne et de la façonner activement. Utilisez les médias sociaux et votre présence en ligne pour vous faire connaître en tant qu’employeur. Si vous ne le faites pas, vous ratez une occasion en or de créer des liens avec les talents.

en savoir plus sur la façon de bien gérer votre réputation

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  • 5 façons de tirer parti des données salariales

    Notre guide salarial ne sert pas uniquement à fixer les salaires des nouveaux employés. Découvrez d’autres façons d’utiliser les données salariales.

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quelles villes figurent dans le guide salarial?

Pour vous donner un aperçu complet du marché du travail canadien, nous partageons des données pour un large éventail de régions et de secteurs d’activité d’un bout à l’autre du Canada.

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