Leader dans le domaine de la rénovation, situé en plein cœur de Ville Saint- Laurent, cette entreprise en constante croissance dans une industrie en pleine effervescence est à la recherche d'un(e) adjoint(e) administratif (ve ) pour se joindre à son équipe RH!
...
Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique où vous pouvez faire la différence, partager vos idées et votre expertise, tout en étant supporté par une Directrice RH à l’écoute et prête à vous accompagner?
En résumé, le rôle d’un Agent administratif au département des Ressources humaines sera d’accompagner toute l’équipe RH dans l’accomplissement des tâches administratives, que ce soit dans le cadre de suivis de dossiers comme dans la préparation de différents documents ou communications en lien avec les ressources humaines.
Poste Permanent
Lieu Ville Saint-Laurent
Salaire de 55 k
Horaire de 37.5 hrs/semaine du Lundi au Vendredi, de 8h30 à 17h00
Formule Hybride après la formation
Avantages sociaux compétitifs
3 Semaines de vacances Une progression de rémunération axée sur la performance par l’atteinte d’objectifs.
Un régime d’achat d’actions pour les employés (avec options REER ou CELI disponibles) et participation de l’employeur.
Accès à nos produits de qualité
Possibilité d'avancement
Belle équipe
Un stationnement vaste et gratuit.
Responsabilités :
Répondre aux courriels reçus dans les boîtes de réception générales RH
Prendre en charge les dossiers ou les remettre à la bonne personne
Mise à jour des documents et préparer des communiqués qui doivent être transmis aux divisions
Vérifications d’antécédents des candidatures avant de préparer les documents d’offre d’emploi lorsque le dossier sera complété
Préparation des documents requis pour que les membres de l’équipe puissent procéder adéquatement à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
Accompagner l’équipe RH dans la gestion administrative de plusieurs autres dossiers
Qualifications :
Bilinguisme, bonne communication orale et écrite en français et an anglais
Avoir de l’expérience pertinente de soutien administratif ou au sein d'un poste similaire
Détenir un diplôme d’études professionnel ou collégial ou tout autre diplôme dans une discipline pertinente aux fonctions
Bonnes connaissances informatiques de la suite MS Office
Organisé, autonome, souci du détail, multitâches
Gestion des priorités Esprit d'équipe
Bonnes habiletés interpersonnelles
Faire preuve de discrétion et de confidentialité
Avantages
Poste Permanent
Lieu Ville Saint-Laurent
Salaire de 55 k
Horaire de 37.5 hrs/semaine du Lundi au Vendredi, de 8h30 à 17h00
Formule Hybride après la formation
Avantages sociaux compétitifs
3 Semaines de vacances Une progression de rémunération axée sur la performance par l’atteinte d’objectifs.
Un régime d’achat d’actions pour les employés (avec options REER ou CELI disponibles) et participation de l’employeur.
Accès à nos produits de qualité
Possibilité d'avancement
Belle équipe
Un stationnement vaste et gratuit.
Responsabilités
Responsabilités :
Répondre aux courriels reçus dans les boîtes de réception générales RH
Prendre en charge les dossiers ou les remettre à la bonne personne Mise à jour des documents et préparer des communiqués qui doivent être transmis aux divisions Vérifications d’antécédents des candidatures avant de préparer les documents d’offre d’emploi lorsque le dossier sera complété
Préparation des documents requis pour que les membres de l’équipe puissent procéder adéquatement à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
Accompagner l’équipe RH dans la gestion administrative de plusieurs autres dossiers
Qualifications
Qualifications :
Bilinguisme, bonne communication orale et écrite en français et an anglais
Avoir de l’expérience pertinente de soutien administratif ou au sein d'un poste similaire
Détenir un diplôme d’études professionnel ou collégial ou tout autre diplôme dans une discipline pertinente aux fonctions
Bonnes connaissances informatiques de la suite MS Office
Organisé, autonome, souci du détail, multitâchesGestion des priorités
Esprit d'équipe
Bonnes habiletés interpersonnelles
Faire preuve de discrétion et de confidentialité
Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous voulez faire partie d'une équipe dynamique , alors faites-nous parvenir votre candidature à maria.gaglione@randstad.ca ou elise.belzile@randstad.ca
ou 514.332.1055
Heureux de vous connaitre !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Leader dans le domaine de la rénovation, situé en plein cœur de Ville Saint- Laurent, cette entreprise en constante croissance dans une industrie en pleine effervescence est à la recherche d'un(e) adjoint(e) administratif (ve ) pour se joindre à son équipe RH!
Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique où vous pouvez faire la différence, partager vos idées et votre expertise, tout en étant supporté par une Directrice RH à l’écoute et prête à vous accompagner?
En résumé, le rôle d’un Agent administratif au département des Ressources humaines sera d’accompagner toute l’équipe RH dans l’accomplissement des tâches administratives, que ce soit dans le cadre de suivis de dossiers comme dans la préparation de différents documents ou communications en lien avec les ressources humaines.
Poste Permanent
Lieu Ville Saint-Laurent
Salaire de 55 k
Horaire de 37.5 hrs/semaine du Lundi au Vendredi, de 8h30 à 17h00
Formule Hybride après la formation
Avantages sociaux compétitifs
3 Semaines de vacances Une progression de rémunération axée sur la performance par l’atteinte d’objectifs.
Un régime d’achat d’actions pour les employés (avec options REER ou CELI disponibles) et participation de l’employeur.
...
Accès à nos produits de qualité
Possibilité d'avancement
Belle équipe
Un stationnement vaste et gratuit.
Responsabilités :
Répondre aux courriels reçus dans les boîtes de réception générales RH
Prendre en charge les dossiers ou les remettre à la bonne personne
Mise à jour des documents et préparer des communiqués qui doivent être transmis aux divisions
Vérifications d’antécédents des candidatures avant de préparer les documents d’offre d’emploi lorsque le dossier sera complété
Préparation des documents requis pour que les membres de l’équipe puissent procéder adéquatement à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
Accompagner l’équipe RH dans la gestion administrative de plusieurs autres dossiers
Qualifications :
Bilinguisme, bonne communication orale et écrite en français et an anglais
Avoir de l’expérience pertinente de soutien administratif ou au sein d'un poste similaire
Détenir un diplôme d’études professionnel ou collégial ou tout autre diplôme dans une discipline pertinente aux fonctions
Bonnes connaissances informatiques de la suite MS Office
Organisé, autonome, souci du détail, multitâches
Gestion des priorités Esprit d'équipe
Bonnes habiletés interpersonnelles
Faire preuve de discrétion et de confidentialité
Avantages
Poste Permanent
Lieu Ville Saint-Laurent
Salaire de 55 k
Horaire de 37.5 hrs/semaine du Lundi au Vendredi, de 8h30 à 17h00
Formule Hybride après la formation
Avantages sociaux compétitifs
3 Semaines de vacances Une progression de rémunération axée sur la performance par l’atteinte d’objectifs.
Un régime d’achat d’actions pour les employés (avec options REER ou CELI disponibles) et participation de l’employeur.
Accès à nos produits de qualité
Possibilité d'avancement
Belle équipe
Un stationnement vaste et gratuit.
Responsabilités
Responsabilités :
Répondre aux courriels reçus dans les boîtes de réception générales RH
Prendre en charge les dossiers ou les remettre à la bonne personne Mise à jour des documents et préparer des communiqués qui doivent être transmis aux divisions Vérifications d’antécédents des candidatures avant de préparer les documents d’offre d’emploi lorsque le dossier sera complété
Préparation des documents requis pour que les membres de l’équipe puissent procéder adéquatement à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
Accompagner l’équipe RH dans la gestion administrative de plusieurs autres dossiers
Qualifications
Qualifications :
Bilinguisme, bonne communication orale et écrite en français et an anglais
Avoir de l’expérience pertinente de soutien administratif ou au sein d'un poste similaire
Détenir un diplôme d’études professionnel ou collégial ou tout autre diplôme dans une discipline pertinente aux fonctions
Bonnes connaissances informatiques de la suite MS Office
Organisé, autonome, souci du détail, multitâchesGestion des priorités
Esprit d'équipe
Bonnes habiletés interpersonnelles
Faire preuve de discrétion et de confidentialité
Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous voulez faire partie d'une équipe dynamique , alors faites-nous parvenir votre candidature à maria.gaglione@randstad.ca ou elise.belzile@randstad.ca
ou 514.332.1055
Heureux de vous connaitre !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
