La gestion administrative n’a pas de secret pour vous? Vous êtes bilingue? Vous avez de l’expérience en administration ou comme adjointe de direction ? Vous avez l’esprit vif, vous êtes professionnel et autonome? Nous avons un poste d’adjointe administrative à Montréal quartier St-Michel pour vous.
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La mission de cette entreprise est avant tout sociale puisqu'elle consiste à créer un environnement propice à la commercialisation des fruits et légumes au Québec. À cet effet, ils s'engagent à proposer des produits de qualité.
Sous la supervision du Directeur général, l’adjointe administrative assure un soutien administratif à celui-ci ainsi qu’à l’équipe de direction. Ce poste d’adjointe administrative à Montréal, quartier St-Michel, est la possibilité de rejoindre une équipe dynamique et une entreprise en pleine croissance.
Avantages
Voici ce qu'on vous offre pour ce poste poste d’adjointe administrative à Montréal
Position permanente
35 heures par semaine, du lundi au vendredi, horaire flexible
Télétravail 1-2 jours par semaine
Salaire entre 55 000$ et 60 000$ annuel selon l’expérience
4 semaines de vacances, 2 à noel et 2 au choix
Assurance collective avantageuse
Responsabilités
Gestion administrative
Rédiger des courriers, des comptes-rendus et des procès-verbaux
Suivi avec les membre et collaboration étroite avec la coordonnatrice aux membres
Gestion des demandes d’achats, de facturation et de paiements
Qualifications
Bilingue, tant à l’oral qu'à l'écrit
Excellente compétences rédactionnelles
Excellentes capacités organisationnelles et soucis du détails
Discrétion, productivité/ et débrouillardise
Esprit logique et gestions des priorités
Maîtrise des outils informatiques. (Excel fort)
Sommaire
Ce poste d’adjointe administrative à Montréal, quartier St-Michel vous intéresse? La connaissance de l’anglais sera nécessaire, notamment, pour comprendre et interpréter la documentation bilingue. Le titulaire sera aussi appelé à échanger avec des parties prenantes anglophones au besoin. Vous connaissez la personne idéale pour ce poste ou vous cherchez quelque chose mais pas tout à fait ceci? Nous sommes là pour aider. Pour toute questions sur cet emploi ou tout autre renseignement, veuillez contacter Jean, Mag ou Genevieve par téléphone au 514-252-0099 poste 2 ou par courriel jean.amirault@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca ou genevieve.balthazard@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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La gestion administrative n’a pas de secret pour vous? Vous êtes bilingue? Vous avez de l’expérience en administration ou comme adjointe de direction ? Vous avez l’esprit vif, vous êtes professionnel et autonome? Nous avons un poste d’adjointe administrative à Montréal quartier St-Michel pour vous.
La mission de cette entreprise est avant tout sociale puisqu'elle consiste à créer un environnement propice à la commercialisation des fruits et légumes au Québec. À cet effet, ils s'engagent à proposer des produits de qualité.
Sous la supervision du Directeur général, l’adjointe administrative assure un soutien administratif à celui-ci ainsi qu’à l’équipe de direction. Ce poste d’adjointe administrative à Montréal, quartier St-Michel, est la possibilité de rejoindre une équipe dynamique et une entreprise en pleine croissance.
Avantages
Voici ce qu'on vous offre pour ce poste poste d’adjointe administrative à Montréal
Position permanente
35 heures par semaine, du lundi au vendredi, horaire flexible
Télétravail 1-2 jours par semaine
Salaire entre 55 000$ et 60 000$ annuel selon l’expérience
4 semaines de vacances, 2 à noel et 2 au choix
...
Assurance collective avantageuse
Responsabilités
Gestion administrative
Rédiger des courriers, des comptes-rendus et des procès-verbaux
Suivi avec les membre et collaboration étroite avec la coordonnatrice aux membres
Gestion des demandes d’achats, de facturation et de paiements
Qualifications
Bilingue, tant à l’oral qu'à l'écrit
Excellente compétences rédactionnelles
Excellentes capacités organisationnelles et soucis du détails
Discrétion, productivité/ et débrouillardise
Esprit logique et gestions des priorités
Maîtrise des outils informatiques. (Excel fort)
Sommaire
Ce poste d’adjointe administrative à Montréal, quartier St-Michel vous intéresse? La connaissance de l’anglais sera nécessaire, notamment, pour comprendre et interpréter la documentation bilingue. Le titulaire sera aussi appelé à échanger avec des parties prenantes anglophones au besoin. Vous connaissez la personne idéale pour ce poste ou vous cherchez quelque chose mais pas tout à fait ceci? Nous sommes là pour aider. Pour toute questions sur cet emploi ou tout autre renseignement, veuillez contacter Jean, Mag ou Genevieve par téléphone au 514-252-0099 poste 2 ou par courriel jean.amirault@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca ou genevieve.balthazard@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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