Vous recherchez un poste qui met en avant l’humain et l’avenir ?
Vous êtes à l’aise dans les tâches rédactionnelles ?
Alors nous vous proposons ce poste d’adjointe de direction à pourvoir dès maintenant.
Un établissement d’enseignement supérieur recherche un ou une adjointe de direction, pour rejoindre leur établissement à Montréal, dans le quartier de Rosemont.
...
Vous assisterez la Directrice du Cégep à distance dans ses tâches administratives, telles que la gestion de son agenda, et la rédaction de divers documents.
En plus d’un cadre de travail stimulant, cet établissement vous propose des avantages intéressant, tels qu’un poste hybride en télétravail, un régime de retraite RREGOP et les assurances collectives.
Nous attendons donc votre candidature si vous souhaitez postuler à ce poste d’adjointe de direction.
Avantages
Voici ce qui vous est offert pour ce poste d’adjointe direction :
•Rejoindre un établissement scolaire scolaire renommé à Montréal.
•Bureau dans le vibrant quartier de Rosemont.
•Horaire du Lundi au Vendredi, 35 heures par semaine.
•Position hybride en télétravail.
•Salaire de 50K$ à 58K$.
•4 semaines de vacances.
•1 semaine de vacances supplémentaire durant la fin d’année.
•7 journées personnelles et 13 fériés.
•Régime de retraite RREGOP.
•Assurances collectives.
•Possibilités d’avancement.
Responsabilités
•Support administratif de la directrice du Cégep.
•Participer aux instances, et rédaction des procès-verbaux et ordres du jour.
•Gestion des réunions et des présentations visuelles.
Qualifications
•Détenir un diplôme d’étude collégiale.
•3 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
•Bonnes capacités rédactionnelles en langue française.
•Bonne maîtrise de la Suite Office.
Sommaire
Si ce poste d’adjointe de direction correspond à vos attentes, et que vous souhaitez rejoindre cet établissement scolaire de renom à Montréal, n’attendez plus pour nous envoyer votre candidature.
Pour toutes questions, veuillez contacter Geneviève, Mag ou Jean au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à genevieve.balthazard@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous assisterez la Directrice du Cégep à distance dans ses tâches administratives, telles que la gestion de son agenda, et la rédaction de divers documents.
En plus d’un cadre de travail stimulant, cet établissement vous propose des avantages intéressant, tels qu’un poste hybride en télétravail, un régime de retraite RREGOP et les assurances collectives.
Nous attendons donc votre candidature si vous souhaitez postuler à ce poste d’adjointe de direction.
Avantages
Voici ce qui vous est offert pour ce poste d’adjointe direction :
•Rejoindre un établissement scolaire scolaire renommé à Montréal.
•Bureau dans le vibrant quartier de Rosemont.
•Horaire du Lundi au Vendredi, 35 heures par semaine.
•Position hybride en télétravail.
•Salaire de 50K$ à 58K$.
...
•4 semaines de vacances.
•1 semaine de vacances supplémentaire durant la fin d’année.
•7 journées personnelles et 13 fériés.
•Régime de retraite RREGOP.
•Assurances collectives.
•Possibilités d’avancement.
Responsabilités
•Support administratif de la directrice du Cégep.
•Participer aux instances, et rédaction des procès-verbaux et ordres du jour.
•Gestion des réunions et des présentations visuelles.
Qualifications
•Détenir un diplôme d’étude collégiale.
•3 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
•Bonnes capacités rédactionnelles en langue française.
•Bonne maîtrise de la Suite Office.
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Si ce poste d’adjointe de direction correspond à vos attentes, et que vous souhaitez rejoindre cet établissement scolaire de renom à Montréal, n’attendez plus pour nous envoyer votre candidature.
Pour toutes questions, veuillez contacter Geneviève, Mag ou Jean au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à genevieve.balthazard@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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