Poste: Conseiller/ère des Ressources Humaines
Emplacement: Boucherville
Permanent,
Présentiel
Tu aimerais être la référence et la personne de confiance envers qui les employés de l'entreprise se tourneront en cas de besoin?
Tu es une personne polyvalente qui se sent prête à prendre en charge plusieurs responsabilités RH ?
...
Sous la supervision de la Directrice ressources humaines, le conseiller(ère) est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement.
Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique, motivé, confiante et ayant de l'entregent afin de travailler, en collaboration avec des partenaires internes et externes.
Un poste rempli de défi et ayant de belles possibilités avancement!
Avantages
Les avantages de ce poste sont:
- Horaire flexible;
- Beau programme d'assurances collectives complètes;
- Congés de maladie ou pour obligations familiales;
- Salaire compétitif;
- Plan de bonification;
- Beaucoup de projets RH en cours et à venir;
Responsabilités
Vos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:
- Effectuer le cycle complet de recrutement;
- Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
- Proposer, exécuter et surveiller les méthodes pour augmenter la qualité et la quantité de candidatures, incluant de nouvelles sources pour le recrutement actif et passif;
- Se servir des plateformes de réseautage sociales et professionnelles pour identifier et trouver les meilleurs candidats;
- Assurer le suivi des indicateurs de performance liés au recrutement
- Effectuer le suivi administratif des dossiers des candidats rencontrés;
- Participer aux campagnes de recrutement, salons de l’emploi, soirées portes ouvertes, etc.;
- Supporter la directrice des ressources humaines dans les différents projets RH en cours;
- Coordonner le calendrier des évaluations annuelles et de probation et apporter du soutien dans le cadre processus d’évaluation;
- Répondre aux diverses questions des employés et des gestionnaires concernant les conditions et relations de travail, ainsi que les lois et normes en vigueur;
- Participer à l’élaboration de programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;
- Contribuer à promouvoir l’expérience employée;
- Répondre aux questions des employés;
- Représenter notre entreprise et la positionner comme employeur de choix;
- Exécuter toute autre tâche connexe liée aux ressources humaines.
Qualifications
- Posséder un Baccalauréat en RH ou un Certificat en RH ou un AEC en Rh;
- Avoir un minimum de 1 à 3 ans d’expérience en Ressources Humaines;
- Grande capacité d'entraide et de collaboration;
- Connaissances approfondies de diverses plateformes de recrutement;
- Anglais professionnel;
- Bonne communication;
- Bonne capacité d'adaptation;
Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou contacte-moi au 438-341-7687
*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique, motivé, confiante et ayant de l'entregent afin de travailler, en collaboration avec des partenaires internes et externes.
Un poste rempli de défi et ayant de belles possibilités avancement!
Avantages
Les avantages de ce poste sont:
- Horaire flexible;
- Beau programme d'assurances collectives complètes;
- Congés de maladie ou pour obligations familiales;
- Salaire compétitif;
- Plan de bonification;
- Beaucoup de projets RH en cours et à venir;
Responsabilités
Vos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:
- Effectuer le cycle complet de recrutement;
...
- Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
- Proposer, exécuter et surveiller les méthodes pour augmenter la qualité et la quantité de candidatures, incluant de nouvelles sources pour le recrutement actif et passif;
- Se servir des plateformes de réseautage sociales et professionnelles pour identifier et trouver les meilleurs candidats;
- Assurer le suivi des indicateurs de performance liés au recrutement
- Effectuer le suivi administratif des dossiers des candidats rencontrés;
- Participer aux campagnes de recrutement, salons de l’emploi, soirées portes ouvertes, etc.;
- Supporter la directrice des ressources humaines dans les différents projets RH en cours;
- Coordonner le calendrier des évaluations annuelles et de probation et apporter du soutien dans le cadre processus d’évaluation;
- Répondre aux diverses questions des employés et des gestionnaires concernant les conditions et relations de travail, ainsi que les lois et normes en vigueur;
- Participer à l’élaboration de programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;
- Contribuer à promouvoir l’expérience employée;
- Répondre aux questions des employés;
- Représenter notre entreprise et la positionner comme employeur de choix;
- Exécuter toute autre tâche connexe liée aux ressources humaines.
Qualifications
- Posséder un Baccalauréat en RH ou un Certificat en RH ou un AEC en Rh;
- Avoir un minimum de 1 à 3 ans d’expérience en Ressources Humaines;
- Grande capacité d'entraide et de collaboration;
- Connaissances approfondies de diverses plateformes de recrutement;
- Anglais professionnel;
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