Nous sommes à la recherche d'un Conseiller.ère en communications numériques.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 9 mois renouvelables.
Date de début : Mai 2024
Horaires : (40h/semaine) - Hybride
Equipement technologique fourni
...................................................................
...
Avantages
AD
................................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités pour ce poste de Conseiller.ère en communications numériques pour ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent ;
Travaillant en étroite collaboration avec nos unités commerciales et nos fonctions d'entreprise, vous aurez l'occasion de coordonner et de soutenir différents projets, tant internes qu'externes. Êtes-vous prêt à.. :
o participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de campagnes de communication internes et externes, de stratégies, de programmes et d'événements d'entreprise
o Développer et soutenir divers canaux et véhicules de communication à l'échelle de l'entreprise (lettres d'information, présentations, blogs, etc.).
o Élaborer des concepts et rédiger des contenus pour un large éventail d'outils de communication.
o Fournir des conseils stratégiques en matière de communication aux clients internes pour leurs communications avec les employés et leurs communications externes.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de Conseiller.ère en communications numériques chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent ;
o Licence en communication, relations publiques, journalisme, communication marketing ou dans une discipline connexe.
o 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de la communication d'entreprise ou de la communication marketing.
o Être bilingue et posséder d'excellentes compétences en matière de rédaction, de relecture et d'édition en anglais et en français.
o Expérience de la planification des communications et de la gestion de projets.
o Capacité à gérer des projets simultanés et à respecter des délais stricts.
o Solides compétences organisationnelles, sens de l'autonomie et autodiscipline.
o Capacité à faire preuve d'initiative, d'autonomie et de créativité.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d'un Conseiller.ère en communications numériques.
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Durée du contrat : 9 mois renouvelables.
Date de début : Mai 2024
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Equipement technologique fourni
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Voici les responsabilités pour ce poste de Conseiller.ère en communications numériques pour ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent ;
Travaillant en étroite collaboration avec nos unités commerciales et nos fonctions d'entreprise, vous aurez l'occasion de coordonner et de soutenir différents projets, tant internes qu'externes. Êtes-vous prêt à.. :
o participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de campagnes de communication internes et externes, de stratégies, de programmes et d'événements d'entreprise
o Développer et soutenir divers canaux et véhicules de communication à l'échelle de l'entreprise (lettres d'information, présentations, blogs, etc.).
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o Élaborer des concepts et rédiger des contenus pour un large éventail d'outils de communication.
o Fournir des conseils stratégiques en matière de communication aux clients internes pour leurs communications avec les employés et leurs communications externes.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de Conseiller.ère en communications numériques chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent ;
o Licence en communication, relations publiques, journalisme, communication marketing ou dans une discipline connexe.
o 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de la communication d'entreprise ou de la communication marketing.
o Être bilingue et posséder d'excellentes compétences en matière de rédaction, de relecture et d'édition en anglais et en français.
o Expérience de la planification des communications et de la gestion de projets.
o Capacité à gérer des projets simultanés et à respecter des délais stricts.
o Solides compétences organisationnelles, sens de l'autonomie et autodiscipline.
o Capacité à faire preuve d'initiative, d'autonomie et de créativité.
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Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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