Êtes-vous bilingue en français? Vous souhaitez acquérir de l’expérience au sein d’une banque du top 5 ? Possédez-vous de solides compétences analytiques en résolution de problèmes et en enquête ? Si c'est le cas, c'est une excellente opportunité pour vous !
...
Notre client, une banque du top 5, est à la recherche d'un coordonnateur RH bilingue pour un contrat de 8 mois à Montréal. Il s'agit d'un rôle hybride - actuellement deux fois par semaine, sous réserve de changement. Il existe une possibilité de prolongation du contrat.
Taux de rémunération : 25,00 $ / heure
Horaires : du lundi au vendredi, de 20h à 16h, 35/h par semaine Temps plein
Avantages
• Acquérir de l'expérience au sein d'une banque du top 5
• Croissance potentielle dans d'autres secteurs de la banque
• Taux de rémunération compétitif
•Contrat à long terme
• Rôle hybride
• Date de début dès que possible
• Potentiel de prolongation du contrat
Responsabilités
En tant que coordonnateur RH bilingue, vos tâches comprendront, sans toutefois s'y limiter :
• Être responsable de l'administration quotidienne des avantages sociaux des employés
• Traiter les demandes de manière appropriée via une boîte de réception générique et l'outil de gestion de cas.
• Travailler avec notre fournisseur externe pour garantir que les processus et les pratiques sont conformes à la politique de l'entreprise tout en gardant l'expérience des employés au premier plan.
• Gérer les problèmes signalés et fournir des conseils en cas d'escalade, en assurant la coordination entre le responsable du groupe.
• Examiner et traiter manuellement les inscriptions et les demandes en matière d'avantages sociaux et de pension, tout en travaillant en partenariat avec les parties appropriées.
• Gérer un volume très élevé de demandes de renseignements de tous les secteurs d'activité via notre boîte de réception centrale tout en respectant les SLA.
• Offrir une expérience employé légendaire en communiquant avec les employés de bout en bout tout en assurant la liaison avec les groupes de soutien RH et les partenaires externes pour fournir une résolution rapide et précise des demandes de renseignements.
• Effectuer des examens de dossiers complexes pour le compte des Conseils RH et des Relations avec les employés.
• Assurer une résolution rapide et approfondie des problèmes complexes en impliquant les partenaires et les parties prenantes, selon les besoins.
• Identifier les opportunités d'améliorer la productivité, l'efficacité et l'efficience et participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des améliorations des processus.
Qualifications
• Bilingue en français requis.
• Solides compétences analytiques en matière de résolution de problèmes et d'enquête.
• Organisé, souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches dans des délais serrés.
Sommaire
Le poste de coordonnateur RH bilingue à Montréal vous intéresse? Postulez en ligne dès aujourd'hui !
Les candidats passant à l’étape suivante du processus de recrutement seront contactés.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Êtes-vous bilingue en français? Vous souhaitez acquérir de l’expérience au sein d’une banque du top 5 ? Possédez-vous de solides compétences analytiques en résolution de problèmes et en enquête ? Si c'est le cas, c'est une excellente opportunité pour vous !
Notre client, une banque du top 5, est à la recherche d'un coordonnateur RH bilingue pour un contrat de 8 mois à Montréal. Il s'agit d'un rôle hybride - actuellement deux fois par semaine, sous réserve de changement. Il existe une possibilité de prolongation du contrat.
Taux de rémunération : 25,00 $ / heure
Horaires : du lundi au vendredi, de 20h à 16h, 35/h par semaine Temps plein
Avantages
• Acquérir de l'expérience au sein d'une banque du top 5
• Croissance potentielle dans d'autres secteurs de la banque
• Taux de rémunération compétitif
•Contrat à long terme
• Rôle hybride
• Date de début dès que possible
• Potentiel de prolongation du contrat
Responsabilités
En tant que coordonnateur RH bilingue, vos tâches comprendront, sans toutefois s'y limiter :
• Être responsable de l'administration quotidienne des avantages sociaux des employés
...
• Traiter les demandes de manière appropriée via une boîte de réception générique et l'outil de gestion de cas.
• Travailler avec notre fournisseur externe pour garantir que les processus et les pratiques sont conformes à la politique de l'entreprise tout en gardant l'expérience des employés au premier plan.
• Gérer les problèmes signalés et fournir des conseils en cas d'escalade, en assurant la coordination entre le responsable du groupe.
• Examiner et traiter manuellement les inscriptions et les demandes en matière d'avantages sociaux et de pension, tout en travaillant en partenariat avec les parties appropriées.
• Gérer un volume très élevé de demandes de renseignements de tous les secteurs d'activité via notre boîte de réception centrale tout en respectant les SLA.
• Offrir une expérience employé légendaire en communiquant avec les employés de bout en bout tout en assurant la liaison avec les groupes de soutien RH et les partenaires externes pour fournir une résolution rapide et précise des demandes de renseignements.
• Effectuer des examens de dossiers complexes pour le compte des Conseils RH et des Relations avec les employés.
• Assurer une résolution rapide et approfondie des problèmes complexes en impliquant les partenaires et les parties prenantes, selon les besoins.
• Identifier les opportunités d'améliorer la productivité, l'efficacité et l'efficience et participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des améliorations des processus.
Qualifications
• Bilingue en français requis.
• Solides compétences analytiques en matière de résolution de problèmes et d'enquête.
• Organisé, souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches dans des délais serrés.
Sommaire
Le poste de coordonnateur RH bilingue à Montréal vous intéresse? Postulez en ligne dès aujourd'hui !
Les candidats passant à l’étape suivante du processus de recrutement seront contactés.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
