Développeur logiciel senior C++

Actuellement, notre client recherche un développeur C++ senior pour rejoindre leur équipe multidisciplinaire spécialisée dans la simulation pour les secteurs de la construction et du port.


Avantages
Notre client offre une panoplie d'avantages tels que :
● Couverture Santé
● Assurance Complète
● REER (Avec contribution de l'employeur)
● Abonnement au gym gratuit
● Quatre semaines de vacances payés.
● Horaire flexible
● Et bien plus encore...




Responsabilités
● Contribuer au développement des applications et des outils de la plateforme logicielle du client.
● Collaborer au sein d'un groupe multidisciplinaire R&D.
● Conception et amélioration des outils de création, de présentation et d'intégration de contenu pour les simulateurs du client.
● Intégration avec d'autres logiciels, tels que Unity Engine.
● Intégration de composants matériels, tels que des contrôleurs (USB, CANopen) et de plateformes de mouvement.
● Architecture générale de la plateforme et du SDK.
● Résolution des problèmes rapportés par nos usagers.
● Participer au processus de développement
● Proposer, discuter et réviser des conceptions avec l'équipe.
● Coacher les développeurs juniors aux bonnes pratiques.
● Programmer les fonctionnalités et les tests associés
● Passez en revue vos propres modifications de code et celles d'autres développeurs.
● Fournir la documentation de l'utilisateur final.





Qualifications
● BAC en informatique ou experience similaire.
● Un minimum de 5 ans d'expérience dans le développement logiciel C++ applicatif
● Expertise du langage C++ et de la programmation orientée objet.
● Connaissance approfondie de la conception d'applications et de l'architecture de logiciels.
● Compréhension des principes d'assurance qualité des logiciels.
● Fort sens des responsabilités et de l'engagement.
● Bonnes compétences en communication écrite et oral.

Sommaire
Êtes-vous intéressé à en savoir plus ?
Contactez-nous aux adresses courriel suivantes : olivier.sincennes@randstaddigital.com, sami.bouzamita@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.