Gestionnaire de Production

Avantages
Faites partie d'une culture de travail dynamique et collaborative
Opportunités de croissance et de développement professionnel
Contribuez à une entreprise engagée dans l'excellence et l'innovation
Package de rémunération compétitif et avantages sociaux

Responsabilités
Superviser les équipes de production, garantissant le respect des normes de santé et de sécurité
Collaborer étroitement avec les équipes qualité et maintenance pour maintenir la qualité des produits et la fiabilité des équipements
Développer et motiver les équipes de production pour atteindre l'excellence
Planifier efficacement les ressources par ligne et par quart selon les horaires établis
S'assurer que les produits fabriqués répondent aux spécifications des clients en termes de qualité et de sécurité alimentaire
Fournir un soutien et des conseils aux chefs d'équipe
Surveiller les performances et effectuer des visites pour optimiser l'efficacité opérationnelle

Qualifications
Diplôme universitaire en génie industriel, alimentaire ou chimique, en gestion des opérations et logistique, en sciences de l'alimentation ou expérience pertinente
5 à 7 ans d'expérience en gestion d'équipe ou supervision
Excellentes compétences en communication, autonomie et esprit d'équipe
Maîtrise de la suite Microsoft Office
Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit (un atout)
Connaissance des normes de sécurité alimentaire (ISO22000, GFSI, BRC, SQF) (un atout)
Capacité à exceller sous pression et à prendre des décisions rapides

Sommaire
Vous êtes enthousiaste à l'idée de cette opportunité ?

Envoyez votre CV à jonathan.amar@randstad.ca ou appelez au (438)336-7240 pour être considéré(e) pour ce poste.

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.