Partenaire de communication bilingue, Conseils et marketing de croissance

Nous recherchons actuellement des personnes pour se joindre à notre client, l'une des plus grandes sociétés d'assurance et de services financiers au Canada, à titre de partenaire de communication bilingue, conseil et marketing de croissance.
Ce poste est ouvert aux candidats situés à Montréal.

Avantages
- Travailler pour l'une des plus grandes sociétés d'assurance et de services financiers au Canada
- Travailler avec une équipe conviviale et conviviale
- Rôle à distance
- Quarts de travail : du lundi au vendredi, 7,5 par jour / 37,5 par semaine
- Taux de rémunération : 24,12 $ - 37,48 $ / heure
- Contrat de 12 mois
- Potentiel de conversion de contrat
- Commencez dès que possible


Les travailleurs placés par Randstad ont droit à des tarifs préférentiels sur l'assurance maladie, dentaire et vie. Ce programme à valeur ajoutée offrira une large gamme d'options pour répondre à vos besoins.


Responsabilités
En tant que partenaire de communication bilingue, conseil et marketing de croissance, vos tâches seront :
• Consulter diverses équipes pour rester au courant des projets et des initiatives conçus pour propulser notre organisation au premier rang de l'industrie.
• Collaborer avec les partenaires commerciaux de l'entreprise et la haute direction pour soutenir les initiatives stratégiques.
• Développer des communications de pointe qui sont engageantes, informatives et pertinentes pour des publics spécifiques.
• Agir en tant que défenseur des conseillers, de l'équipe de direction et des différents publics, en recherchant continuellement des moyens de communication nouveaux et améliorés tout en renforçant l'engagement et en éliminant le désordre.
• Faire face à l'ambiguïté, au changement et aux délais concurrents, dans un environnement en évolution rapide.
• Développer et maintenir un réseau d'experts en la matière dans toute l'entreprise pour soutenir le développement de contenu.
• Contribuer à une équipe marketing très efficace, favorisant un environnement de travail positif et productif.
• Présenter et défendre des recommandations.
• Prendre l'initiative et être responsable de la qualité de votre travail, en opérant avec un minimum de supervision.
• Comprendre et communiquer selon le ton et la voix de notre marque.


Qualifications
• Au moins 5 années d'expérience dans la rédaction, l'élaboration et la mise en œuvre de communications destinées à divers publics, y compris des notes d'allocution et des présentations pour la haute direction.
• Un diplôme en journalisme, en communications ou une expérience de travail équivalente.
• Une expérience de travail dans le domaine de l'assurance ou des services financiers et/ou dans une organisation agile est idéale mais pas obligatoire.
• Excellentes compétences en gestion des processus et du changement.
• Antécédents constants de livraison dans les délais et dans le respect du budget.
• Compétences exceptionnelles en matière de questionnement et d'écoute avec la capacité de synthétiser et d'interpréter les informations pour développer des communications par message.
• Compétences en matière de collaboration et de gestion des relations; capacité à travailler efficacement avec les autres pour fixer des objectifs et résoudre des problèmes.
• Excellentes compétences en gestion de partenaires et capacité à établir et entretenir de solides relations de travail à tous les niveaux et dans toutes les zones géographiques et capacité à maintenir un professionnalisme ; expérience d'interaction avec la haute direction.
• Solides compétences en matière de conseil, de négociation et d'influence.
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projet avec la capacité de jongler avec les projets, de prioriser et de respecter des délais serrés.


Sommaire
Si vous êtes intéressé par le poste de partenaire de communication bilingue, conseils et marketing de croissance, veuillez postuler en ligne à www.randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.