Paymaster

Avantages
Possibilité de 100% Télétravail
Assurances collectives
Développement de carrière
Déjeuner santé au bureau
Salaire compétitif


Responsabilités
Assurer la vérification et le traitement de la paie des clients de différents paliers de complexité dans les délais prescrits;
Assurer un suivi rigoureux du calendrier de paie de chaque client selon leur fréquence de paie respective;
Assurer la mise à jour des données dans le système de paie, c’est-à-dire : embauche, adhésion à l’assurance collective, REER, changements de salaire, départ, invalidité PSC, etc.;
Répondre aux diverses demandes des clients avec professionnalisme et courtoisie;
Assurer le suivi des banques de vacances, personnelles, maladies et autre;
Exécuter les avis juridiques de saisie de salaire, les ordonnances de pension alimentaires ou toutes autres demandes;
Produire les relevés d’emploi et les rapports de paie;
Préparer le traitement de fin d’année et produire les feuillets fiscaux ainsi que tous les sommaires et ou rapports relatifs à la fin d’année (cycle complet de FA);
Effectuer autres tâches connexes.

Qualifications
DEC en comptabilité;
Accréditation de l’ACP (un atout);
Minimum de 3 ans d'expérience pertinente;
Connaissance des logiciels de paie Desjardins, Nethris, Deluxe;
Bonne connaissance de la paie et sa conformité;
Connaissance du logiciel Great Plan (un atout);
Connaissance de la comptabilité de base (un atout);
Bonne connaissance de la Suite Office 365;
Parfaitement bilingue (français, anglais).

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre curriculum vitae actualisé à l'adresse firasse.chaar@randstad.ca.

NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.