Superviseur maintenance

Voici une opportunité à ne pas manquer.










Avantages
Les avantages du poste de Superviseur maintenance à Marieville :

- Équipe autonome et stable
- Environnement à la pointe de la technologie
- Gestion multi-site
- Investissements constants et projets d'améliorations

Responsabilités
Les responsabilités du poste de Superviseur de maintenance à Marieville :
• Encadrer et mobiliser l'équipe de 15 électromécaniciens
• Améliorer la fiabilité des systèmes et équipements en place;
• Assurer les réparations requises ainsi que l’entretien préventif des équipements; et du bâtiment
• Participer, en collaboration avec son supérieur et ses collègues, à l’évolution des façons de faire en lien avec les principes d’amélioration continue;
• Bâtir au quotidien un environnement de travail des plus sécuritaire;

Qualifications
Les qualifications demandées pour le poste Superviseur de maintenance à Marieville
- Fort en GMAO (Intéral)
- Anglais fonctionnel
- Expérience en gestion de personnel en milieu manufacturier
- Connaissance en SST
- Expérience dans un poste de gestion de maintenance
- DEP en mécanique ou électromécanique, ature niveau d'étude ou certification un atout.
- Style de gestion participatif

Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.