salaires 2027 au canada : des hausses modérées de 3,1 % à 3,3 %, mais une forte demande pour les travailleurs spécialisés

MONTRÉAL, 13 octobre 2026 - Randstad Canada dévoile aujourd'hui son Guide salarial 2027. Avec des données pour plus de 600 postes dans plus de 15 secteurs d'activité, le Guide permet de comparer les tendances salariales d'un marché canadien à l'autre.

au canada, plusieurs secteurs seront à surveiller en 2027. exemples de salaires pour des postes de niveau senior dans le guide :

• IA et technologie : spécialiste en gouvernance de l'IA (jusqu'à 307 100 $) et architecte de solutions IA (jusqu'à 298 400 $)
• Métiers spécialisés et industrie : mécanicien-ne d'équipement lourd (jusqu'à 58,90 $/h) et mécanicien·ne industriel (jusqu'à 58,80 $/h)
• Ressources humaines et ventes techniques : gestionnaire des ressources humaines (jusqu'à 204 500 $) et représentant·e des ventes techniques - manufacturier (jusqu'à 112 800 $)

l'IA s'accélère, et la confiance doit suivre

• 62 % des employeurs canadiens estiment que l'IA transformera entre 50 % et 100 % des tâches quotidiennes de leurs équipes.
• Toutefois, 46 % des talents craignent que les gains liés à l'IA profitent surtout aux bénéfices de l'entreprise plutôt qu'aux salaires et 49 % refuseront une offre d'un employeur sans programme structuré de perfectionnement interne.

les travailleurs tiennent à leur flexibilité, malgré le retour au bureau

• L'équilibre travail-vie personnelle est la première raison de rester en poste : 43 %, contre 26 % pour le salaire et les avantages sociaux seuls.
• 43 % des travailleurs refuseront une offre sans flexibilité quant au lieu de travail, et 44 % une offre sans horaires flexibles, alors que 78 % des employeurs jugent que le travail hybride ou à distance complique la collaboration.

recruter des compétences rares avec des budgets plus serrés

• Les budgets d'augmentation du salaire de base se sont stabilisés, en moyenne, entre 3,1 % et 3,3 % et seulement 4 % des entreprises prévoient encore des augmentations uniformes pour tout leur personnel.
• Dans les hautes technologies, les hausses de base ralentissent, mais une prime salariale distincte existe pour les talents « renforcés par l'IA », capables d'automatiser les flux de travail de l'entreprise.

concilier coût de la vie, droits de douane et rigueur financière

• Les entreprises subissent une compression de leurs marges, entre les droits de douane américains (5,0 % en moyenne sur les exportations) et un dollar canadien à environ 71 cents américains, qui fait grimper les coûts d'importation.
• Du côté des travailleurs, 36 % ont trouvé ou recherchent activement un deuxième emploi pour faire face à la hausse cumulée du coût de la vie.