au-delà du salaire – introduction aux incitatifs rentables et aux récompenses non monétaires.

Chaque action visant à améliorer le moral des employés fait une différence dans la poursuite constante de l'attraction et de la rétention des meilleurs talents. L'une des stratégies clés consiste à offrir un programme d'incitatifs pour les employés solide, rempli de récompenses non monétaires, surtout lorsque les incitatifs financiers ne sont pas toujours une option ou l'approche la plus efficace.

Cet article explique le concept de la rémunération non monétaire. Il fournit un aperçu des incitatifs, des avantages et des perks spécifiques pour vous aider à bâtir un programme d'appréciation des employés robuste et rentable.

récompenses non monétaires définies

Les récompenses non monétaires sont des avantages offerts aux employés sans impliquer de compensation en espèces. Elles sont conçues pour motiver, reconnaître et améliorer la satisfaction au travail sans dépendre des primes en espèces ou des augmentations de salaire. Les récompenses monétaires, en revanche, comprennent des incitatifs tels que les augmentations de salaire, les primes en espèces, la participation aux bénéfices et les cartes-cadeaux.

Notre sondage Workmonitor révèle que les jeunes travailleurs accordent la priorité à plus que le simple salaire lorsqu'ils considèrent des opportunités d'emploi. Des facteurs comme l'équilibre travail-vie personnelle, la flexibilité et le développement des compétences sont de plus en plus importants, permettant aux employeurs de renforcer leurs offres d'emploi sans grever le budget.

exemples d'avantages non monétaires

Alors que la demande d'incitatifs non monétaires continue d'augmenter, il est clair que ces récompenses deviennent de plus en plus diversifiées. Par exemple, l'offre standard d'un abonnement annuel à un centre de conditionnement physique, autrefois l'élément de base des avantages de santé et de bien-être, a été élargie pour inclure des cours de yoga, des pauses étirement, des séances de méditation, et plus encore. Bien que certaines récompenses non monétaires soient courantes et facilement reconnaissables, d'autres le sont moins.

Pour simplifier, nous avons regroupé ces récompenses en sept catégories principales :

Les récompenses non monétaires courantes dans ces catégories comprennent le travail à distance et hybride, les programmes de mentorat, les opportunités d'avancement de carrière, le yoga au bureau, les journées de congé pour la santé mentale, les lunettes d'ordinateur gratuites, le congé sabbatique, les dîners d'équipe mensuels, la reconnaissance de l'employé du mois et les célébrations d'anniversaire. Ces incitatifs motivent sans compensation financière directe, offrant aux entreprises des moyens économiques d'améliorer le moral des employés.

En fait, l'équilibre travail-vie personnelle, qui tombe dans la catégorie des « arrangements de travail flexibles », se classe maintenant aussi haut que le salaire sur la liste des priorités des travailleurs.

avantages des programmes d'incitatifs non monétaires

L'avantage le plus évident d'offrir des incitatifs non monétaires est le coût faible ou même nul pour les employeurs. Comme leur nom l'indique, ces avantages impliquent peu d'investissement financier. Les employés valorisant de plus en plus le bien-être, la pleine conscience, le développement professionnel et les heures flexibles, les incitatifs non monétaires sont à la fois économiques et efficaces pour stimuler la motivation et la productivité.

Les principaux avantages comprennent :

un milieu de travail plus attrayant

Comme mentionné ci-dessus, l'équilibre travail-vie personnelle est devenu une priorité absolue pour les employés modernes, surpassant souvent la compensation financière en importance. C'est une bonne chose, car cela offre une excellente occasion aux employeurs cherchant à créer un milieu de travail attrayant qui attire et retient les meilleurs talents. En favorisant l'équilibre travail-vie personnelle grâce à des options flexibles telles que les arrangements de travail à distance et hybrides, les entreprises peuvent aider les employés à mieux gérer leurs horaires, à réduire le stress et à prévenir l'épuisement professionnel, ce qui profite ultimement à la fois à l'organisation et à sa main-d'œuvre.

des taux de roulement du personnel réduits

Un autre avantage distinct d'un programme d'avantages sociaux solide est une satisfaction accrue des employés. Sans aucun doute, une main-d'œuvre plus satisfaite conduit à une loyauté plus forte et à des taux de roulement réduits, ce qui, à son tour, peut réduire considérablement les coûts de recrutement et contribuer au succès organisationnel à long terme.

des employés plus sains et plus motivés

Selon notre dernier rapport Workmonitor, 83 % des répondants considèrent le soutien en santé mentale et les jours de congé annuel comme des facteurs clés dans leurs décisions d'emploi, offrant aux employeurs une excellente occasion d'améliorer leur programme d'avantages sociaux. L'intégration d'initiatives de santé mentale dans le programme d'incitatifs pour les employés peut contribuer à une main-d'œuvre plus saine, plus motivée et plus productive.

une productivité améliorée

Une étude Gallup souligne que la reconnaissance des employés pourrait être l'une des stratégies les plus sous-utilisées pour améliorer le moral au travail. Bien qu'elle soit rentable et relativement facile à mettre en œuvre, la reconnaissance individuelle peut générer des avantages significatifs, notamment une fidélité, une productivité et une rétention accrues. Il n'est pas surprenant qu'un environnement de travail positif cultive une équipe plus saine, plus innovante et plus productive.

points clés à retenir

• les récompenses non monétaires offrent un moyen économique de stimuler le moral et l'engagement des employés
• l'équilibre travail-vie personnelle est une priorité absolue
• divers incitatifs répondent à l'évolution des priorités des employés
• un programme d'avantages sociaux robuste peut aider à réduire le roulement et à améliorer la productivité

Si vous souhaitez revoir vos incitatifs non monétaires pour attirer et retenir les meilleurs talents, téléchargez notre guide pour des informations supplémentaires.