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ce que vous devez savoir

Le rôle d'un analyste SIRH est d'entretenir les systèmes d'information RH et de s'assurer qu'ils sont sécuritaires et accessibles aux employés. Vous offrirez de la formation et aurez à résoudre les problèmes du système à mesure qu'ils apparaîtront. Vous aurez besoin d'être un spécialiste des TI compétent tout en ayant une connaissance détaillée des besoins des ressources humaines en TI. 

ce que ça implique

À titre d'analyste SIRH, vous travaillerez dans un environnement de bureau selon les horaires traditionnels. Vous pourriez également être avec l'équipe TI, dépendamment de la structure de l'entreprise. Parfois, vous aurez peut-être à faire des heures supplémentaires pour répondre aux besoin de mise à jour et aux problèmes à régler. 

salaires moyens

Le salaire annuel moyen d'un analyste SIRH au Canada se situe autour de 60 000 $. En début de carrière, vous pouvez vous attendre à un salaire d'environ 48 000 $ par an. L'échelle salariale monte jusqu'à 80 000 $ par an. Les bonus de performance peuvent faire partie de votre plan de rémunération.

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vos tâches quotidiennes

À titre d'analyste SIRH, vos tâches quotidiennes peuvent inclure :

  • superviser les opérations des systèmes d'information des ressources humaines
  • fournir un soutien à l'équipe RH
  • offrir de la formation aux employés
  • mettre le système à jour au besoin
  • effectuer des recherches pour améliorer l'efficacité des systèmes
  • rester à jour en matière de système SIRH
  • générer des rapports de performance des systèmes, de leur statut et des problèmes
  • s'assurer que le système est sécuritaire

où pouvez-vous travailler?

Les analystes SIRH travaillent normalement pour les grandes entreprises en affaires, en finance, en commerce, en assurance et en services financiers. Vous pourriez également travailler pour des entreprises qui créent et vendent des solutions SIRH, des firmes spécialisées SIRH ou des firmes de consultation. Votre rôle variera selon le type d'entreprise pour laquelle vous travaillerez. 

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compétences recherchées

Les compétences recherchées par les employeurs pour le poste d'analyste SIRH peuvent inclure :

  • souci du détail
  • esprit analytique
  • compétences en TI et en résolution de problème
  • compréhension des RH
  • excellente communication
  • compétences en coaching et en formation
  • esprit critique
  • expertise d'affaires
  • expérience de travail avec les SIRH

formation requise

Les employeurs demandent aux candidats analystes SIRH d'avoir un baccalauréat en informatique, en système d'information, en TI ou autre domaine connexe. Une maîtrise est souvent un pré-requis pour les emplois senior et est recommandée si vous souhaitez progresser dans votre carrière. Suivre des cours en ressources humaines et avoir de l'expérience de travail dans le domaine est certainement un atout qui peut vous donner une bonne longueur d'avance sur les autres candidats. 

opportunités de carrière

La demande pour les analystes SIRH est en hausse. Le rôle continue d'évoluer et d'occuper une place de plus en plus primordiale au sein des ressources humaines. Les analystes SIRH ont tendance à rester longtemps au même poste. Ils peuvent toutefois évoluer vers d'autres emplois en TI ou en RH.

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