2021 s’est avérée être une année éprouvante pour le secteur des ressources humaines. Du fait des préoccupations liées à la sécurité dans le contexte de la pandémie et des attentes des travailleurs en pleine mutation, de nombreux départements des RH ont été contraints d’adopter de nouvelles pratiques de travail incluant des options de travail à distance et hybride. Ces changements de la gestion du personnel ne sont pas près de disparaître en 2022, ce qui signifie que de nombreuses équipes RH devront concevoir et mettre en place des politiques et directives s’appliquant à modèle de travail à distance et hybride permanent. En outre, et pour la première fois dans l’histoire moderne, les professionnels des RH seront amenés à gérer des main-d'œuvre composées d’employés répartis sur quatre générations. Disposer de pratiques en matière de recrutement et de travail multigénérationnel, et répondant aux besoins de toutes les générations concernées, sera une nécessité absolue en 2022. Autre défi majeur auquel le secteur des RH sera confronté ? Les pénuries croissantes en matière de main-d'œuvre et de compétences. S’ils souhaitent attirer, recruter, et retenir les meilleurs talents, les spécialistes des RH se doivent d’élaborer des pratiques de recrutement innovantes, de mettre l’accent sur l’amélioration des stratégies de fidélisation des employés, et d’investir tant dans le perfectionnement que dans la réorientation afin d’aider à pallier ces pénuries de compétences.

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