assurer la résilience dans la nouvelle ère de la chaîne d'approvisionnement
Le secteur de la logistique au Canada fait face à une série de défis complexes, notamment l'incertitude liée aux politiques commerciales et une pénurie persistante de main-d'œuvre pour les postes techniques et non liés à la conduite. Cette pénurie croissante a des répercussions coûteuses sur l'ensemble des chaînes d'approvisionnement, puisque 73 % des gestionnaires d'entrepôts peinent à trouver des travailleurs qualifiés. Pour prospérer malgré l'imprévisibilité des échanges commerciaux et le manque de talents, les entreprises doivent adopter de manière stratégique la technologie et mettre en œuvre des tactiques de recrutement qui favorisent la création d'une main-d'œuvre résiliente et hautement qualifiée.
Notre guide aborde les dynamiques clés de ce marché :
- s'adapter aux turbulences des politiques commerciales : Le guide explore comment naviguer dans les effets de l'incertitude commerciale et de la fluctuation des échanges transfrontaliers. Il souligne l'importance d'avoir des stratégies de gestion des risques efficaces et d'investir de manière proactive dans la technologie.
- combler l'écart croissant en matière de talents : Le marché de l'emploi en logistique est tendu, surtout pour les postes techniques et ceux sans exigence de permis. Les initiatives DEI peuvent aider à attirer les femmes, les autochtones et les immigrants, offrant un avantage concurrentiel.
préparez-vous à découvrir :
- comment attirer les meilleurs talents du secteur de la logistique dans un marché de l'emploi canadien concurrentiel?
- quelle est l'influence des tendances salariales actuelles sur votre stratégie de recrutement?
- quel est l'impact des tendances salariales régionales sur le secteur de la logistique aujourd'hui?
Notre guide salarial en logistique 2026 au Canada est la ressource essentielle pour relever ces défis. Il vous fournit les données et les informations nécessaires pour sécuriser votre bassin de talents, de l'usine jusqu'au dernier kilomètre.
ce que vous découvrirez dans notre guide salarial en logistique 2026
Notre guide complet compile des données provenant d'un large éventail de spécialités de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement pour vous offrir une vue détaillée du marché canadien en évolution. À l'intérieur, vous trouverez :
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données sur les emplois les plus en demande
Obtenez un aperçu précis des salaires moyens, à l'échelle nationale et régionale, pour les postes les plus recherchés, y compris :
- salaire de spécialiste des services documentaires
- salaire de commis à l'import/export
- salaire de représentant des ventes de transporteurs
- salaire de planificateur de transport
- salaire de coordonnateur/coordonnatrice de la logistique
- salaire de répartiteur
- salaire de commis aux douanes
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analyse et tendances pour l'année à venir
Au-delà des chiffres, notre guide offre des perspectives stratégiques sur les facteurs qui orienteront l'embauche et la rétention des talents en 2026.
- l'automatisation, de l'entrepôt au dernier kilomètre : Le guide explique comment l'IA, l'automatisation et l'Internet des objets (IdO) stimulent la productivité et optimisent les opérations. Alors que plus de la moitié des employés du secteur du transport et de la logistique n'ont jamais utilisé l'IA, notre guide vous montre comment offrir les occasions de perfectionnement que 62 % des employés jugent importantes.
- le pouvoir de la polyvalence : Découvrez comment mettre en œuvre des programmes de formation croisée pour que vos employés actuels puissent se familiariser avec les nouvelles technologies. Ces formations rendent vos équipes permanentes plus adaptables et leur offrent des occasions d'avancement cruciales. Le guide explique comment cette approche peut vous aider à répondre aux exigences d'efficacité de l'entreprise et au désir de formation et de développement des employés.
- les compétences de l'avenir : Alors que les processus manuels deviennent automatisés, les employeurs peuvent désormais offrir aux travailleurs la chance d'accéder à des postes techniques mieux rémunérés qui allient la surveillance à distance, l'analyse de données et le dépannage sur site. Ces postes offrent souvent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à la flexibilité des horaires.
Notre guide contient des contributions d'experts du secteur, offrant une vue complète du paysage actuel et futur de la rémunération dans la logistique et la chaîne d'approvisionnement au Canada. En comprenant ces tendances, vous pouvez bâtir une équipe résiliente et sécuriser votre bassin de talents pour les années à venir.
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