Alors que le marché du travail canadien ralentit et que le coût de la vie augmente, une bonne stratégie de rémunération et avantages sociaux devient essentielle pour attirer les meilleurs talents. Notre recherche de 2024 révèle un écart notable entre les offres des employeurs et les attentes des employés. Combler cet écart est vital pour les entreprises qui souhaitent exceller dans l'environnement concurrentiel d'aujourd'hui.
Les attentes changeantes des talents aggravent le fossé croissant des compétences. Dans ce contexte difficile, un programme de rémunération et avantages sociaux complet est votre meilleure défense.
De plus, élaborer une stratégie de rémunération et avantages sociaux qui tient compte des contraintes budgétaires tout en attirant les meilleurs talents peut être un défi. Pour y parvenir, vous devez vous arrimer à vos objectifs de croissance et comprendre les tendances actuelles en matière d’attraction des talents.
Collaborer avec des experts peut simplifier vos efforts de recrutement. Nos partenaires talent vous donnent des conseils avisés pour vous aider à attirer et à retenir les talents essentiels à votre succès à long terme. Découvrez comment nos consultants peuvent vous aider à construire une stratégie de rémunération solide.
bien tirer parti des tendances du marché
La croissance économique entraîne souvent une augmentation des prix de l'immobilier et de l'inflation, poussant à la hausse les salaires dans divers secteurs. Comprendre ces fluctuations vous aide à anticiper les attentes changeantes des employés. Élaborer une stratégie de rémunération et avantages sociaux en tenant compte des particularités de votre secteur est essentiel pour rester compétitif.
découvrez le guide salarial 2025
Notre guide salarial 2025 est un outil puissant pour développer une stratégie de recrutement qui s'aligne sur vos objectifs de croissance et sur l'évolution du paysage des talents. Vous trouverez :
- Moyennes nationales pour les postes les plus en demande dans chaque secteur d'activité
- Les salaires définis pour les niveaux d'expérience débutant, intermédiaire et senior
- Les tendances clés qui façonneront les industries en 2025
Avec l’accélération de l'IA et de l'automatisation, les employeurs recherchent des candidats aux compétences distinctives. Pour attirer et retenir des talents exceptionnels, il est crucial de mettre en avant non seulement la rémunération mais aussi les avantages sociaux et la culture que vous offrez. Votre stratégie de rémunération doit refléter votre valeur en tant qu'employeur de premier plan.
Notre recherche de 2024 indique l'expansion de l'économie des petits boulots, soit la gig economy, crée une main -d'œuvre plus diverse et fragmentée. Démarquez-vous en élaborant une stratégie de rémunération et d'avantages sociaux convaincante qui met en valeur votre engagement envers une culture organisationnelle qui fait la part belle à la diversité.
Notre guide salarial 2025 offre une analyse détaillée des fourchettes de salaires, du plus bas au plus élevé, vous aidant à concevoir des structures de rémunération compétitives. Comme l'indique notre recherche de 2024, l'évolution de l'environnement commercial mondial influencera fortement les budgets salariaux futurs. Prenez en compte cette perspective plus large pour vous assurer que votre stratégie de rémunération soit en phase avec vos objectifs de croissance.
randstad peut vous aider à établir une solide stratégie de rémunération et avantages sociaux
Les partenaires talent de Randstad, qui mettent à profit sur leur expérience et des analyses de marché approfondies, sont prêts à vous aider. Faites équipe avec nous pour concevoir une stratégie de rémunération et d'avantages sociaux compétitive qui s’appuie sur des informations précises et permet d’attirer les meilleurs talents.
