attirer la prochaine génération de talents
Le secteur canadien des métiers spécialisés est à un moment charnière. Avec 700 000 travailleurs qui devraient prendre leur retraite d'ici 2028, un changement de génération important est en cours, ce qui rend la main-d'œuvre qualifiée de plus en plus précieuse. Pour réussir, les entreprises doivent adopter une approche stratégique en matière de rémunération et de développement des talents qui va au-delà du recrutement traditionnel.
préparez-vous à découvrir :
- comment attirer les meilleurs talents dans un marché du travail canadien concurrentiel ?
- comment les tendances de rémunération actuelles vont-elles influencer votre stratégie de recrutement ?
- quel est l'impact des tendances salariales régionales sur les travailleurs spécialisés aujourd'hui ?
- comment élaborer des stratégies de recrutement axées sur les résultats pour embaucher une équipe de métiers spécialisés performante ?
Notre guide salarial des métiers spécialisés 2026 au Canada est la ressource essentielle pour naviguer ces changements. Il vous fournit les données et les stratégies dont vous avez besoin pour attirer et retenir la prochaine génération de professionnels des métiers.
ce que vous découvrirez dans notre guide salarial des métiers spécialisés 2026
Notre guide complet compile des données provenant d'un large éventail de métiers pour vous donner une vue détaillée du marché canadien en évolution. À l'intérieur, vous trouverez :
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données salariales sur les emplois les plus en demande
Obtenez un aperçu précis des salaires moyens, à l'échelle nationale et régionale, pour les postes les plus recherchés, y compris :
- salaire d'électricien industriel
- salaire de machiniste contrôle numérique
- salaire de mécanicien·ne d'entretien
- salaire de mécanicien·ne industriel
- salaire de soudeur/soudeuse
- salaire de outilleur/outilleuse
- salaire de technicien de service
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analyse et tendances pour l'année à venir
Au-delà des chiffres, notre guide offre des perspectives stratégiques sur les facteurs qui orienteront l'embauche et la rétention en 2026.
- salaires compétitifs et équilibre travail-vie personnelle : Le guide explique pourquoi les stratégies de rémunération évoluent au-delà du salaire de base. Il souligne l'importance d'offrir une rémunération concurrentielle jumelée à des horaires flexibles et au perfectionnement professionnel, ce qui est une priorité pour 88 % des travailleurs canadiens.
- transformation technologique et compétences vertes : Le guide explique comment l'intégration technologique, des drones aux automates programmables (API), remodèle les opérations quotidiennes dans de nombreux métiers. Il fournit des conseils sur la façon dont les technologies vertes créent de toutes nouvelles catégories de compétences et pourquoi 25 % des professionnels devront mettre à niveau leurs compétences d'ici cinq ans.
- le pouvoir de la reconversion : Étant donné que 68,8 % des employés des opérations considèrent les occasions de reconversion professionnelle comme importantes, le guide explique comment bâtir des programmes de formation complets qui combinent avec succès l'artisanat traditionnel et la technologie moderne. Il aborde également la fracture générationnelle en matière de formation pour vous aider à mieux soutenir les travailleurs débutants et expérimentés.
Notre guide contient des contributions d'experts du secteur, offrant une vue d'ensemble complète du paysage actuel et futur de la rémunération dans les métiers spécialisés au Canada. En comprenant ces tendances, vous pouvez bâtir une équipe résiliente pour les années à venir.
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