bâtir un bassin de talents résilient
Le secteur canadien du transport se trouve à un moment crucial. Face à l'évolution des politiques d'immigration et à un marché de l'emploi complexe, les entreprises doivent trouver des moyens novateurs pour attirer et retenir les talents. Bien que les postes vacants de camionneurs se stabilisent, ils demeurent 1,5 fois plus élevés que la moyenne nationale, ce qui montre un défi persistant dans un secteur essentiel à la stabilité économique du Canada.
L'industrie est confrontée à une série de défis particuliers, allant du vieillissement de la main-d'œuvre à une pénurie de chauffeurs qui devrait atteindre 55 000 d'ici 2035. Pour résoudre ce problème, les employeurs doivent offrir plus que des salaires concurrentiels. Ils doivent s'attaquer aux principales raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi, notamment les longues heures, les lourdes exigences physiques et le manque d'équilibre entre le travail et la vie personnelle.
notre guide aborde les dynamiques clés de ce marché :
- naviguer dans un bassin de talents en mutation : La décision du gouvernement fédéral de plafonner le nombre de résidents temporaires modifiera en profondeur le bassin de talents sur lequel de nombreuses entreprises comptaient.
- les vents contraires de l'économie : L'industrie est aux prises avec l'augmentation des coûts de carburant et d'exploitation, la conformité réglementaire et les goulets d'étranglement des infrastructures, ce qui exige de nouvelles approches pour améliorer l'efficacité opérationnelle.
- une demande de fret incertaine : Le ratio de chargement par rapport au nombre de camions a connu une tendance à la baisse, entraînant une concurrence accrue entre les transporteurs et une pression à la baisse sur les tarifs.
préparez-vous à découvrir :
- comment attirer les meilleurs talents dans un marché du travail canadien concurrentiel ?
- comment les tendances salariales actuelles vont-elles influencer votre stratégie de recrutement ?
- quel est l'impact des tendances salariales régionales sur l'industrie du transport aujourd'hui ?
Notre guide salarial dans le transport 2026 au Canada est la ressource essentielle pour naviguer ces défis. Il vous fournit les données et les stratégies dont vous avez besoin pour bâtir une main-d'œuvre résiliente et efficace.
pourquoi utiliser notre guide salarial 2026 dans le secteur du transport?
Notre guide complet compile des données provenant d'un large éventail de spécialités du transport et de la logistique pour vous offrir une vue détaillée du marché canadien en évolution. À l'intérieur, vous trouverez :
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données salariales sur les emplois les plus en demande
Obtenez un aperçu précis des salaires moyens, à l'échelle nationale et régionale, pour les postes les plus recherchés, y compris :
- salaire de répartiteur
- salaire de commis à la documentation
- salaire de spécialiste en documentation
- salaire de administrateur/administratrice d'expédition
- salaire de commis à l'import/export
- salaire de commis aux douanes
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analyse et tendances pour l'année à venir
Au-delà des chiffres, notre guide offre des perspectives stratégiques sur les facteurs qui orienteront l'embauche et la rétention en 2026.
- la technologie, de la flotte au dernier kilomètre : Le guide explique comment la technologie aide à soulager la pénurie de main-d'œuvre. Il fournit des pistes sur la manière de tirer parti des drones, des systèmes PACT basés sur l'IA et du suivi numérique pour accroître l'efficacité et la sécurité.
- attirer la prochaine génération : Face au vieillissement de la main-d'œuvre et au manque d'intérêt des jeunes, le guide explore comment attirer de jeunes talents en leur offrant des parcours de carrière clairs et en investissant dans les nouvelles technologies. Il s'agit d'une stratégie essentielle pour la durabilité à long terme.
- salaire et équilibre travail-vie personnelle : Le salaire moyen d'un chauffeur de camion longue distance au Canada peut varier de 70 000 aˋ100000 par année. Notre guide explique comment jumeler une rémunération concurrentielle à d'autres avantages, comme un meilleur équilibre travail-vie personnelle et des possibilités de développement de carrière, pour réduire le roulement de personnel élevé.
Notre guide contient des contributions d'experts du secteur, offrant une vue d'ensemble complète du paysage actuel et futur de la rémunération dans le transport au Canada. En comprenant ces tendances, vous pouvez bâtir une équipe résiliente et sécuriser votre bassin de talents pour les années à venir.
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