bâtir un bassin de talents résilient

Le secteur canadien du transport se trouve à un moment crucial. Face à l'évolution des politiques d'immigration et à un marché de l'emploi complexe, les entreprises doivent trouver des moyens novateurs pour attirer et retenir les talents. Bien que les postes vacants de camionneurs se stabilisent, ils demeurent 1,5 fois plus élevés que la moyenne nationale, ce qui montre un défi persistant dans un secteur essentiel à la stabilité économique du Canada.

L'industrie est confrontée à une série de défis particuliers, allant du vieillissement de la main-d'œuvre à une pénurie de chauffeurs qui devrait atteindre 55 000 d'ici 2035. Pour résoudre ce problème, les employeurs doivent offrir plus que des salaires concurrentiels. Ils doivent s'attaquer aux principales raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi, notamment les longues heures, les lourdes exigences physiques et le manque d'équilibre entre le travail et la vie personnelle.

notre guide aborde les dynamiques clés de ce marché :

  • naviguer dans un bassin de talents en mutation : La décision du gouvernement fédéral de plafonner le nombre de résidents temporaires modifiera en profondeur le bassin de talents sur lequel de nombreuses entreprises comptaient.
  • les vents contraires de l'économie : L'industrie est aux prises avec l'augmentation des coûts de carburant et d'exploitation, la conformité réglementaire et les goulets d'étranglement des infrastructures, ce qui exige de nouvelles approches pour améliorer l'efficacité opérationnelle.
  • une demande de fret incertaine : Le ratio de chargement par rapport au nombre de camions a connu une tendance à la baisse, entraînant une concurrence accrue entre les transporteurs et une pression à la baisse sur les tarifs.

préparez-vous à découvrir :

  • comment attirer les meilleurs talents dans un marché du travail canadien concurrentiel ?
  • comment les tendances salariales actuelles vont-elles influencer votre stratégie de recrutement ?
  • quel est l'impact des tendances salariales régionales sur l'industrie du transport aujourd'hui ?

Notre guide salarial dans le transport 2026 au Canada est la ressource essentielle pour naviguer ces défis. Il vous fournit les données et les stratégies dont vous avez besoin pour bâtir une main-d'œuvre résiliente et efficace.

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Notre guide complet compile des données provenant d'un large éventail de spécialités du transport et de la logistique pour vous offrir une vue détaillée du marché canadien en évolution. À l'intérieur, vous trouverez :

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