Poste : Conseiller.ère en prévention SST, permanent
Saint-jean-sur-Richelieu
Nous sommes à la recherche d'un professionnel dédié à la santé et à la sécurité au travail pour rejoindre une équipe dynamique. En tant que Spécialiste en SST, vous serez responsable de développer, mettre en œuvre et maintenir des programmes efficaces de santé et sécurité au sein de l'entreprise.
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Tu es curieux.se de nature et tu aimes te tenir à jour en termes de SST? Tu aimes avoir de la confiance et de l'autonomie dans ton travail? Tu aimes bâtir des relations solides et faire du rôle-conseil en matière de SST? Ce poste risque fort bien de t'intéresser.
Avantages
Tu retrouveras les avantages suivants dans ce rôle :
- Salaire compétitif;
- Vacances généreuses, selon l'expérience;
- Programme de REER avec cotisation de l'employeur;
- Assurances collectives complètes;
- Confiance et conciliation travail, vie personnelle.
Responsabilités
Voici à quoi ton quotidien pourrait ressembler :
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les programmes de santé et sécurité au travail;
- Concevoir et mettre en place un plan de prévention et d’un programme de prévention visant à minimiser les risques professionnels;
- Planifier et donner les formations nécessaires en matière SST auprès des employés;
- Sensibiliser les travailleurs aux pratiques sécuritaires et aux procédures de prévention des accidents;
- Coordonner et être responsable du comité SST;
- Effectuer les audits, analyses de risques, les enquêtes d'accidents et proposer des mesures correctives;
- Accompagner nos gestionnaires dans l’atteinte des objectifs;
- Participer à des formations continues pour rester informé.e des dernières tendances et normes en matière de SST;
- Identifier, classifier et prioriser les actions à faire pour assurer l’atteinte des résultats de façon rapide.
Qualifications
Pour bien réussir dans ce rôle, il te faudra les compétences suivantes :
- Détenir 2 à 5 ans d'expérience pertinente;
- Maîtrise des normes et des réglementations en matière de santé et sécurité au travail;
- Capacité à expliquer clairement et vulgariser les procédures et les politiques de prévention;
- Esprit d'analyse, de synthèse et la capacité d'ajuster les stratégies en fonction des besoins spécifiques de chaque client;
- Collaboration efficace et facilité à établir des relations de confiance.
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel à : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Marisol
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Conseiller.ère en prévention SST, permanent
Saint-jean-sur-Richelieu
Nous sommes à la recherche d'un professionnel dédié à la santé et à la sécurité au travail pour rejoindre une équipe dynamique. En tant que Spécialiste en SST, vous serez responsable de développer, mettre en œuvre et maintenir des programmes efficaces de santé et sécurité au sein de l'entreprise.
Tu es curieux.se de nature et tu aimes te tenir à jour en termes de SST? Tu aimes avoir de la confiance et de l'autonomie dans ton travail? Tu aimes bâtir des relations solides et faire du rôle-conseil en matière de SST? Ce poste risque fort bien de t'intéresser.
Avantages
Tu retrouveras les avantages suivants dans ce rôle :
- Salaire compétitif;
- Vacances généreuses, selon l'expérience;
- Programme de REER avec cotisation de l'employeur;
- Assurances collectives complètes;
- Confiance et conciliation travail, vie personnelle.
Responsabilités
Voici à quoi ton quotidien pourrait ressembler :
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les programmes de santé et sécurité au travail;
...
- Concevoir et mettre en place un plan de prévention et d’un programme de prévention visant à minimiser les risques professionnels;
- Planifier et donner les formations nécessaires en matière SST auprès des employés;
- Sensibiliser les travailleurs aux pratiques sécuritaires et aux procédures de prévention des accidents;
- Coordonner et être responsable du comité SST;
- Effectuer les audits, analyses de risques, les enquêtes d'accidents et proposer des mesures correctives;
- Accompagner nos gestionnaires dans l’atteinte des objectifs;
- Participer à des formations continues pour rester informé.e des dernières tendances et normes en matière de SST;
- Identifier, classifier et prioriser les actions à faire pour assurer l’atteinte des résultats de façon rapide.
Qualifications
Pour bien réussir dans ce rôle, il te faudra les compétences suivantes :
- Détenir 2 à 5 ans d'expérience pertinente;
- Maîtrise des normes et des réglementations en matière de santé et sécurité au travail;
- Capacité à expliquer clairement et vulgariser les procédures et les politiques de prévention;
- Esprit d'analyse, de synthèse et la capacité d'ajuster les stratégies en fonction des besoins spécifiques de chaque client;
- Collaboration efficace et facilité à établir des relations de confiance.
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel à : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Marisol
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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