Être Directeur de projet, c’est orchestrer avec brio la réalisation de projets majeurs de bout en bout. Ta mission ? Coordonner harmonieusement les équipes, clients, ingénieurs, architectes et sous-traitants pour assurer le succès du projet. Si tu es un.e leader naturel.le, dynamique, rassembleur.euse et organisé.e, cette opportunité est faite pour toi! Chaque défi est une chance de démontrer notre savoir-faire et notre fierté.
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Avantages
Partage de profits selon la performance de l’entreprise
Assurances collectives dès le premier jour
Régime de rentes à cotisations déterminées
Programme d’aide aux employé.e.s
Accès à un service de télémédecine gratuit
Possibilités d'évolution de carrière
Abonnement partiellement payé au gym
Club social actif
Responsabilités
Coordonner efficacement les équipes et les ressources
Assurer le contrôle des coûts et le respect des échéanciers
Gérer les négociations avec les clients et les sous-traitants
Qualifications
BAC ou DEC en Génie Civil ou équivalent
Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec
Minimum 10 années d'expérience en gestion de projets d'envergure
Bonne connaissance en conception
Bilinguisme anglais et français
Disponibilité pour travailler majoritairement sur des chantiers dans la région de Montréal
Sommaire
Si tu es prêt.e à relever ce défi excitant et à faire partie d'une équipe passionnée, envoie-nous ta candidature à stephanie.bernard@randstad.ca. Nous avons hâte de t'accueillir et te souhaitons bonne chance dans ta candidature !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Être Directeur de projet, c’est orchestrer avec brio la réalisation de projets majeurs de bout en bout. Ta mission ? Coordonner harmonieusement les équipes, clients, ingénieurs, architectes et sous-traitants pour assurer le succès du projet. Si tu es un.e leader naturel.le, dynamique, rassembleur.euse et organisé.e, cette opportunité est faite pour toi! Chaque défi est une chance de démontrer notre savoir-faire et notre fierté.
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...
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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