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- La Direction de la gestion des talents nécessite les services d’un conseiller en gestion de changement afin de réaliser les travaux suivants :Selon quatre niveaux d’intervention (évaluation, gouvernance, leadership et opérationnalisation) et en collaboration avec la conseillère en gestion du changement interne de la DGT, le conseiller ou la conseillère en gestion du changement externe sera appelé à structurer le changement dans le temps, le planifier et acLa Direction de la gestion des talents nécessite les services d’un conseiller en gestion de changement afin de réaliser les travaux suivants :Selon quatre niveaux d’intervention (évaluation, gouvernance, leadership et opérationnalisation) et en collaboration avec la conseillère en gestion du changement interne de la DGT, le conseiller ou la conseillère en gestion du changement externe sera appelé à structurer le changement dans le temps, le planifier et ac
