Le secteur de la construction a dû affronter de nombreux défis au cours des dernières années. L’une des principales préoccupations des entreprises a été la pénurie croissante des compétences, laquelle a affecté des pays du monde entier. Des recherches récentes montrent que 27 marchés nationaux dans le monde ont connu une pénurie de talents dans le secteur de la construction au cours des dernières années, avant la pandémie. Le Canada est l’un d’entre eux. La construction est l’un des secteurs connaissant la plus forte croissance dans notre pays, du fait de notre population croissante et de la crise du logement qui sévit dans certaines villes telles que Toronto et Vancouver. Le Gouvernement Fédéral Canadien et les gouvernements provinciaux projettent d'investir dans la construction au cours des prochaines années.
Plus récemment, la construction - à l’instar de tous les autres secteurs - a connu des perturbations massives en raison de la COVID-19. Certains projets ont connu un arrêt brutal et l’on estime que plus d’un million d’emplois ont été supprimés entre février et avril. Au fur et à mesure que le secteur s’est progressivement remis à l'ouvrage malgré la pandémie, les entreprises ont dû s’adapter à de nouveaux protocoles de sécurité et méthodes opérationnelles, et se sont vues confrontées à des préoccupations plus globales telles que les récessions frappant certaines des principales économies mondiales.
Un facteur important quant aux efforts de ces entreprises à surmonter ces obstacles est leur capacité à trouver des travailleurs en construction qualifiés et compétents. Disposer des bons talents et d’une main d'œuvre expérimentée est essentiel pour survivre en période d’adversité et prospérer en temps d’opportunités.
Une des étapes les plus importantes mais néanmoins souvent négligée dans votre quête de talents, est la rédaction de descriptifs de postes sachant capter l’attention du public et reflétant les attentes et les intérêts des chercheurs d’emploi d’aujourd’hui.
vous recherchez des conseils détaillés pour rédiger un descriptif de poste attrayant et attirer les meilleurs talents du monde de la construction ? notre guide consacré à la rédaction des descriptions de postes dans la construction est la ressource qu’il vous faut.
pourquoi les descriptions de poste sont si importantes.
Les descriptifs de poste constituent votre premier point de contact avec vos employés potentiels. Elles sont essentielles pour que vous fassiez une bonne première impression et donniez le ton de votre future relation de travail. Bien que cette étape soit primordiale, de nombreux professionnels des RH ignorent encore l’art subtil de définir et de promouvoir les rôles à pourvoir, et adoptent une approche rédhibitoire susceptible de faire fuir les talents qualifiés.
Les entreprises de construction doivent s’assurer que les descriptions de poste donnent une image fidèle et convaincante des postes disponibles, et qu’elles savent également refléter les principales priorités et inquiétudes des travailleurs, lesquels ont vu le secteur confronté à des changements majeurs au cours des dernières années.
Parmi les considérations principales des chercheurs d’emploi dans notre monde post-COVID-19, on peut probablement citer:
- avoir l’assurance que l’employeur s’engage pleinement à offrir un environnement de travail sécurisé et à veiller à la santé de ses employés
- la sécurité de l’emploi, la stabilité financière et des prestations médicales de qualité
- un environnement de travail moderne
- des opportunités de perfectionnement et d’avancement
Les descriptifs de poste sont non seulement votre première occasion mais également la plus précieuse d’entre elles pour entrer en contact avec les talents et montrer aux chercheurs d’emploi que vous êtes conscients de leurs besoins et que vous pouvez en outre y répondre. Il est crucial que vous sachiez saisir cette opportunité de capter l’attention du public et de l’inciter à réfléchir à ce qu’il pourrait gagner en acceptant un emploi au sein de votre entreprise.
Les responsables des RH et du recrutement doivent œuvrer de concert afin d’optimiser les descriptions de poste, et un élément clé du processus est d’éviter les erreurs élémentaires qui pourraient réduire à néant vos efforts pour attirer les meilleurs candidats.
erreurs de descriptifs de postes à éviter absolument.
Une erreur très fréquente que vous devez veiller scrupuleusement à ne pas commettre lorsque vous rédigez des descriptifs de poste est d’employer un langage trop complexe tel que le jargon de l’industrie ou les acronymes. Leur emploi peut en effet donner l’impression qu’il s’agit d’un poste exceptionnel, ce qui pourrait détourner des candidats rebutés par les détails techniques de l'annonce tandis qu’ils constitueraient en réalité un profil en parfaite adéquation avec le poste et votre entreprise.
Il est également important de se rappeler que les annonces d’emplois ne doivent pas uniquement comporter des informations sur votre entreprise et décrire ce que vous recherchez de la part des potentielles recrues. Au lieu de simplement établir une liste des compétences, qualifications et expériences que vous espérez attirer au sein de votre organisation, portez l’accent sur une description convaincante du poste et sur ce que vous pouvez offrir en tant qu’employeur aux éventuels candidats.
Une autre erreur commune pouvant entraver vos efforts de recherche de travailleurs de la construction qualifiés, est de rédiger des descriptions de poste sans avoir consulté au préalable les principales parties prenantes et autres experts sur le sujet. Obtenir l’avis et des commentaires d’individus comprenant parfaitement le rôle et ce que l’on doit attendre de la part des travailleurs dans ce domaine est crucial si vous souhaitez présenter ce poste de façon précise et détaillée. Cela vous aidera à attirer les bons talents et garantit que tous les candidats ont une idée claire de ce que le poste comprend et représente.