atteins ton plein potentiel avec randstad.

Nous croyons fermement que prendre une pause est important pour fonctionner à un niveau optimal. Ainsi, chaque nouvel employé a droit à 3 semaines de vacances annuelles dès le début. Après 2 ans de service, il passe à 4 semaines par an et après 5 ans, 5 semaines par an!

Atteindre un bon équilibre entre travail et vie personnelle est important pour nous. Chaque été, nos employés bénéficient de 2 demi-journées pour profiter des étés canadiens trop courts. Ils reçoivent également une allocation généreuse de journées d'équilibre et de journées personnelles pour prendre en charge leurs engagements et mener une vie heureuse et équilibrée.

Nous travaillons fort, mais nous savons aussi combien il est important de prendre du temps pour soi. Notre équipe cherche avant tout à atteindre cet équilibre et à adopter un mode de vie sain. Nous veillons à intégrer des activités sociales dans nos journées - la création de liens avec nos collègues est importante pour nous. Nous organisons même des activités spéciales les jeudis et les vendredis pour ne pas oublier de socialiser!

La technologie permet désormais de travailler de n'importe où et nous encourageons au maximum son utilisation. De nombreux employés choisissent de travailler chez eux un jour par semaine ou plus. Nous équipons notre personnel d’ordinateurs portables et téléphones d’entreprise pour leur faciliter la tâche.

Randstad est souvent nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada. Nous avons remporté des prix, entre autres, avec Great Place to Work et Glassdoor. Nous avons également été reconnus comme un excellent lieu de travail pour la génération Y, les femmes et la diversité culturelle.

Donner en retour est un aspect très important chez Randstad. Chaque année, nous organisons des initiatives caritatives telles que notre Charity Auction et Ride for Myriam, un événement cycliste pour soutenir la recherche sur le cancer. Tous les employés bénéficient également de 8 heures de temps libre rémunéré pour faire du bénévolat au service d’une cause qui leur tient à cœur.

Nos employés peuvent profiter de notre régime d’assurance collective par l’intermédiaire de la Financière Sun Life. Le plan comprend une couverture santé, dentaire et vision, ainsi qu’un compte de dépenses de santé flexible à utiliser pour d’autres dépenses liées à la santé.

Épargner pour la retraite n'a jamais été aussi simple chez Randstad. Profitez des retenues automatiques sur la paie pour faire de l’épargne pour votre avenir une priorité. Randstad propose de cotiser jusqu’à 80 % de vos contributions.

Le plan d’achat d’actions (PPS)  vous permet d’investir dans Randstad par le biais de retenues automatiques sur la paie pouvant aller jusqu’à 5 % de votre salaire. La cotisation de Randstad correspond à 50 % de votre investissement.

Randstad Canada verse des primes tous les trois mois, liées aux performances de l'entreprise. Si les objectifs de l’entreprise sont atteints ou dépassés, vous gagnerez un bonus calculé en fonction de vos revenus pour le trimestre.

À l'ère numérique, nous comprenons à quel point il est important de disposer d'une technologie fiable. Un téléphone d’entreprise vous donne la liberté de travailler où vous voulez. Tous les employés des ventes reçoivent un iPhone et un forfait cellulaire payé par l’entreprise.