gestionnaire des ressources humaines

En tant que gestionnaire des ressources humaines, votre responsabilité est axée sur le capital humain de votre entreprise. Cela signifie que vous devez affecter les travailleurs de l'entreprise à des tâches appropriées en fonction de leurs aptitudes et de leurs compétences. Les principales responsabilités d'un gestionnaire RH sont les suivantes :

• Recrutement et sélection : vous travaillez avec diverses parties prenantes pour trouver des candidats aux postes vacants proposés par votre employeur. Votre rôle principal est de veiller à ce que les politiques de recrutement internes soient respectées et à ce que l'entreprise se conforme aux réglementations.
• Gestion des rémunérations et des tâches administratives : en tant que gestionnaire des ressources humaines, vos tâches administratives consistent à gérer la planification horaire des employés, à assurer la paie et à conserver les dossiers individuels. Dans le cadre de la planification des employés, vous devez répartir les heures de travail équitablement en fonction des groupes de travail et veiller à ce que chacun bénéficie des congés et des pauses appropriées, à intervalles réguliers. Vous tenez également les registres et les dossiers des employés pour vous assurer que tout est bien conforme aux réglementations en vigueur. Vous devez veiller à ce que les employés reçoivent leur salaire à temps et à ce que l'entreprise offre aux travailleurs les avantages sociaux obligatoires. Par exemple, au Canada, vous devez vous assurer que votre entreprise cotise bien à la pension de retraite du RPC pour ses employés.
• Garantie de la santé et de la sécurité : en tant que gestionnaire des ressources humaines, votre rôle consiste à contrôler si tous les employés disposent des équipements de sécurité nécessaires à l'accomplissement de leurs tâches. En respectant les normes de santé et de sécurité des environnements de travail, vous pourrez minimiser les risques d'accidents du travail. Cela vous permettra également de limiter les problèmes de rotation du personnel et de productivité.
• Mise à jour du logiciel de gestion des ressources humaines : en qualité de gestionnaire des ressources humaines, vos activités comprennent certaines tâches administratives telles que la mise à jour des logiciels de ressources humaines et l'analyse des données générées. L'utilisation d'un logiciel de ressources humaines (SIRH) pour gérer les salaires, la planification automatisée des employés ou le suivi des performances est bien souvent indispensable.
• Supervision de la formation et du perfectionnement des employés : en tant que responsable des ressources humaines, vous devez veiller à ce que les employés disposent des compétences nécessaires pour progresser dans leur carrière. Votre tâche consiste à planifier et à assurer l'exécution des programmes de formation professionnelle.

En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous disposez d'un large éventail d'employeurs pour mener à bien votre carrière. Vous pouvez, par exemple, travailler dans des services gouvernementaux, où il vous faudra recruter et gérer des employés pour certaines institutions. Les entreprises de conseil professionnel, scientifique et technique offrent également de nombreuses possibilités de carrière en tant que gestionnaire des ressources humaines. La plupart des entreprises manufacturières ont également besoin de gestionnaires des ressources humaines pour gérer les relations de travail et les questions de sécurité.

Quel que soit votre secteur d'activité, vous pouvez réaliser la plupart de vos tâches au bureau, avec un minimum de missions à l'extérieur, comme la participation à des conférences et à des ateliers de formation. En tant que gestionnaire des ressources humaines, il est aussi possible de travailler à domicile ou d'effectuer une grande partie des tâches à distance. Le télétravail est en effet rendu possible par le recours accru aux technologies de gestion des ressources humaines.

En fonction de votre secteur d'activité, vous travaillez aux côtés du directeur des communications, du directeur des opérations et du gestionnaire de projet. Vous serez également amené à côtoyer des comptables, des recruteurs et des gestionnaires de paie dans le cadre de vos fonctions. Vous pourrez aussi être amené à travailler avec un gestionnaire de production et un superviseur de production pour définir les besoins en main-d'œuvre dans les départements de production.

En tant que gestionnaire des ressources humaines, votre journée de travail commence généralement à 9 heures et se termine à 17 heures. Si vous avez des échéances à respecter ou du travail à rattraper, votre emploi du temps peut s'étendre aux soirées et aux fins de semaines, entraînant quelques heures supplémentaires. Vous pouvez également assister à des événements divers organisés par l'entreprise le soir. La plupart des postes de gestionnaire RH sont à temps plein, mais il est possible d'obtenir un poste à temps partiel ou à distance. Votre travail de gestionnaire des ressources humaines nécessite également de vous déplacer pour organiser des ateliers de formation et de perfectionnement ou pour assister à des conférences. À moins de travailler pour une multinationale, les déplacements à l'étranger sont rares.

Les gestionnaires des ressources humaines ont une influence significative sur les dirigeants en raison de leur contribution essentielle à la réalisation des objectifs de l'entreprise. Vous bénéficiez d'une évolution de carrière prometteuse vers des postes de direction plus élevés, en acquérant les compétences et l'expertise requises, comme un poste de partenaire commercial RH. En débutant comme gestionnaire des ressources humaines, vous pouvez devenir directeur des ressources humaines, chargé de superviser la mise en œuvre des politiques en matière de ressources humaines. Vous pouvez également devenir vice-président (VP) ou directeur des ressources humaines d'une organisation, où vous travaillerez aux côtés des cadres supérieurs pour élaborer les politiques de ressources humaines qui concernent l'entreprise. Un poste de gestionnaire des ressources humaines vous permet également de vous spécialiser et de devenir consultant en matière de relations de travail, de paie, de recrutement, de diversité et d'inclusion.

Travailler avec Randstad vous offre de nombreux avantages :

• Il y a toujours un conseiller disponible à qui vous pouvez vous adresser et demander de l'aide.
• Vous bénéficiez de nombreuses possibilités de formation.
• Vous accédez à une large sélection d’emplois dans votre région.

En tant que responsable des ressources humaines, vous menez et dirigez les fonctions du département des ressources humaines. Vos tâches consistent notamment à recruter et à réaliser l'entretien du personnel, à effectuer des tâches administratives et à faire respecter les politiques et les pratiques de l'entreprise.

En tant que responsable des ressources humaines, vous êtes chargé de cinq missions principales : la gestion des talents, la rémunération et les avantages sociaux, la conformité, la sécurité sur le lieu de travail et la formation et le développement. Le service des ressources humaines jongle avec ces cinq fonctions pour assurer la structure organisationnelle et gérer le cycle de vie des employés.

Le métier de gestionnaire des ressources humaines offre une carrière prometteuse et bien rémunérée. Selon le guide salarial Randstad, le salaire moyen d'un gestionnaire RH en Ontario, par exemple, est compris entre 94 500 et 128 900 $ par année. Les gestionnaires des ressources humaines les plus expérimentés pouvant gagner plus de 147 000 $ par année.

Pour être un gestionnaire des ressources humaines efficace, vous devez posséder des aptitudes excellentes en matière de communication. Le fait de savoir écouter vous aidera à développer et à maintenir des relations avec les différentes parties prenantes. Vous devez également posséder des compétences techniques pour gérer des systèmes informatiques et utiliser des logiciels de ressources humaines.

Oui, les emplois dans le domaine des ressources humaines sont importants dans divers secteurs, et les professionnels des ressources humaines jouent un rôle crucial dans l'adéquation entre les personnes et les besoins de l'entreprise. Même avec les progrès de la technologie, les entreprises auront toujours recours aux gestionnaires des ressources humaines pour développer leur capital humain.

Pour trouver facilement un emploi près de chez vous en tant que gestionnaire des ressources humaines, consultez les offres d'emploi sur Randstad. Lorsque vous aurez trouvé une annonce correspondant à vos attentes, il vous suffira de soumettre votre candidature en utilisant le bouton « Postuler », situé en haut à droite de la page. Aucun emploi n’est disponible en ce moment? Envoyez votre CV : il sera transmis à un recruteur qui vous contactera si une opportunité se présente.