Si vous avez déjà changé d’emploi quelques fois, vous savez que le processus ne se fait pas d’un seul coup. La plupart du temps, vous aurez trois étapes à franchir avant de recevoir une offre formelle. Chaque phase possède son importance et mérite qu’on s’y prépare consciencieusement. Pensez-y…Il serait bête de ne pas prendre au sérieux une entrevue téléphonique alors que votre performance y est cruciale pour obtenir un entretien en personne!
Pour vous aider à comprendre les types d’entrevues en TI et leurs objectifs, nous avons préparé pour vous un résumé des principaux points à retenir.
étape 1 : l’entrevue téléphonique
- sert à valider votre motivation et mieux connaître votre personnalité.
- certains aspects techniques pourraient être discutés.
à faire pour se préparer
✓ Se renseigner globalement sur l’entreprise, son champ d’expertise et ses compétiteurs.
✓ Lire à fond la description de poste.
✓ Préparer des réponses aux questions de base concernant votre CV.
✓ Savoir expliquer votre intérêt et votre expérience en lien avec le poste.
trucs pour réussir
✓ Se tenir debout pour s’assurer de projeter un bon dynamisme (la différence est étonnamment très marquée dans la voix lors d'un appel).
✓ Parler d’un ton enthousiaste avec un sourire dans la voix : la personne au bout du fil veut sentir votre engouement et votre énergie!
✓ Prendre l’appel dans un endroit calme où il y a une bonne réception cellulaire, ou utiliser un téléphone fixe.
étape 2 : l’entrevue avec les ressources humaines
- permet de discuter de vos compétences, de votre expérience et de vos réalisations professionnelles.
- sert à vérifier si vous êtes compatible avec la culture de l’organisation.
à faire pour se préparer
✓ Bien comprendre la structure, ainsi que les produits et services de l’entreprise.
✓ Pouvoir expliquer pourquoi vous êtes un excellent candidat.
✓ Savoir vulgariser les technologies que vous maîtrisez.
✓ Préparer des questions pertinentes à poser concernant le poste convoité.
trucs pour réussir
✓ Arriver en avance et être courtois avec toutes les personnes croisées.
✓ Ne pas fumer avant l’entrevue ni mâcher de gomme lors de la rencontre.
✓ Donner une bonne poignée de main et regarder les gens dans les yeux, en souriant.
✓ Ne jamais parler en mal de son employeur actuel ou d’anciens employeurs.
étape 3 : l’entrevue avec un gestionnaire TI
- sert à vérifier vos compétences précises dans les technologies recherchées.
- permet de valider s’il existe des atomes crochus avec la culture de l’équipe.
à faire pour se préparer
✓ S’attendre à se faire questionner sur toutes les technologies que vous mentionnez dans votre CV. Si elles sont en lien avec le poste, vous devrez expliquer à quel point vous les connaissez.
✓ Préparer des réponses concernant vos réalisations. Il faut être précis en décrivant ce que vous avez accompli : framework utilisé, contexte de développement, fonctionnalité ajoutée, résultats réels, etc.
✓ Penser à comment vous pourriez contribuer à l’amélioration des produits ou services de l’entreprise.
✓ Avoir en tête des exemples concrets de comment vous travaillez en équipe et interagissez avec les autres.
trucs pour réussir
✓ Savoir résumer son implication dans des projets pertinents.
✓ Démontrer que certaines connaissances que vous avez pourraient combler un élément qui manque à votre CV pour le poste (compétences transversales).
✓ Ne pas parler trop longtemps du même sujet. Il faut être alerte aux signaux non verbaux quand les interlocuteurs perdent l’intérêt.
la gestion du stress avant une entrevue
le jour avant
- visualisez-vous en train d’arriver là-bas confiant et en possession de vos moyens.
- préparez vos vêtements et révisez le trajet.
- couchez-vous tôt.
le jour même
- relisez vos notes.
- allez marcher ou faire de l’exercice.
- partez suffisamment à l’avance pour éviter tout retard.
15 à 30 minutes avant
- écoutez de la musique relaxante.
- respirez profondément, calmez vos pensées.
- remémorez-vous les prénoms des gens que vous allez rencontrer.