12 conditions de travail à négocier au-delà de votre salaire ?

La négociation est un élément essentiel du processus de recherche de l'emploi idéal.

Souvent, les candidats acceptent simplement la première offre d'un employeur sans même penser à présenter une contre-offre. Parfois, ils ne réalisent même pas qu'ils ont la possibilité de négocier.

Il est important de comprendre que la négociation est presque toujours une partie intégrante de l'équation, surtout lorsqu'il s'agit d'avantages autres que le salaire.

La peur de négocier est également un obstacle fréquent. Les candidats peuvent craindre que l'offre d'emploi ne disparaisse s'ils se montrent trop exigeants.

Cependant, en réalité, lorsqu'une offre vous est faite, vous avez la possibilité de négocier les conditions qui vous conviennent.

L'entreprise vous a fait cette offre parce qu'elle souhaite vous embaucher, et trouver un candidat qualifié n'est pas toujours facile.

Par conséquent, l'employeur a tout intérêt à faire des ajustements pour vous inciter à accepter son offre.

Il est crucial de prendre en compte l'ensemble de la rémunération lors de la négociation d'une offre d'emploi.

Souvent, les gens se concentrent uniquement sur le salaire de base, mais de nombreux autres éléments sont négociables.

Si l'employeur ne peut pas augmenter votre salaire annuel, il pourrait être en mesure d'améliorer d'autres aspects de votre contrat de travail.

Voici 12 autres conditions que vous pouvez négocier en plus du salaire de base :

1. les journées de vacances

Tout le monde rêve de journées de vacances supplémentaires, non? Alors, lorsque vous discutez de vos conditions d'emploi, n'hésitez pas à demander des journées de congé supplémentaires.

Au Canada, les travailleurs ont généralement droit à deux semaines de vacances par défaut, mais certaines entreprises offrent plus pour attirer les talents.

Dans de nombreux secteurs, avoir trois ou quatre semaines de congé n'est pas rare. Et il y a même des entreprises qui proposent des congés "illimités".

Cependant, obtenir ces jours de congé supplémentaires peut parfois être un défi. Il est essentiel de faire une demande raisonnable en fonction de votre expérience et de votre ancienneté, alors bonne chance dans vos négociations!

Vous hésitez à prendre tous vos jours de congé? Découvrez pourquoi il est important de prendre l'intégralité de vos jours de vacances.

2. un horaire flexible

Les entreprises sont plus que jamais disposées à offrir aux employés des horaires de travail flexibles.

Si vous avez des engagements familiaux ou valorisez un bon équilibre travail-vie personnelle, demandez à votre employeur de vous laisser une plus grande latitude.

La possibilité de définir votre propre horaire tout en maintenant un certain nombre d’heures de travail est une option courante.

Vous aimeriez peut-être pouvoir partir plus tôt certains jours pour aller chercher vos enfants ou vous entraîner.

Ou peut-être préféreriez-vous dormir plus longtemps le matin quitte à travailler un peu plus tard le soir. L’horaire flexible s’adapte à vos besoins.

Vous êtes à la recherche d'un emploi offrant de la flexibilité? Lisez notre article sur le sujet ou consultez nos offres d'emploi en télétravail.

3. la prime de signature

Il n’est pas rare pour les entreprises dans certains secteurs, et pour les postes très demandés, d’offrir une prime de signature. Informez-vous à ce sujet.

Si c’est le cas, l’employeur pourrait vous accorder ce plaisir s’il n’est pas disposé à augmenter votre salaire annuel.

4. un taux de commission plus élevé

Travaillez-vous dans la vente ou dans une industrie axée sur la performance? Pensez à négocier un pourcentage de commission plus élevé.

Cela vous aidera à montrer vos compétences et à aligner vos intérêts avec ceux de votre employeur. Vous recevrez cette prime uniquement si vous atteignez vos objectifs.

Si vous avez confiance en vos capacités et que vous êtes à l'aise avec des revenus variables d'un mois à l'autre, une commission plus élevée peut vous aider à augmenter votre revenu jusqu'au niveau souhaité.

Votre succès se traduira directement par des gains plus importants.

5. une contrepartie équivalant à vos cotisations d’épargne-retraite

Pensez à l’avenir et à la façon d’assurer votre sécurité financière à long terme. Renseignez-vous sur d’éventuels programmes de contribution de contrepartie pour les régimes de pensions et d’épargne-retraite.

Bien que les pensions soient quelque peu rares de nos jours, de nombreuses entreprises offrent d’ajouter à votre REER un montant équivalant à 50 % ou même 100 % de votre propre contribution.

6. le télétravail

Vous détestez le voyagement? Vous pensez pouvoir en faire plus dans le confort de votre foyer? Demandez à votre éventuel employeur de vous permettre de travailler de la maison. 

À temps plein, à temps partiel ou occasionnellement, selon vos besoins et votre type d’emploi!

Commencez par une journée de travail à domicile par semaine pour essayer. Si tout se passe bien, votre employeur acceptera peut-être de vous en accorder davantage.

Découvrez tous nos conseils pour trouver un emploi en télétravail et travailler à distance.

7. les options d’achat d’actions

Une autre compensation financière intéressante consiste à souscrire des options d’achat d’actions.

Si votre employeur est une entreprise cotée en bourse, il peut vous offrir des actions de l'entreprise. Il peut également vous proposer un régime d'actions doublées dans votre salaire.

8. les frais de relogement

Vous devez déménager pour un nouvel emploi? Renseignez-vous sur les frais de relogement lors de la négociation de votre offre.

De nombreuses entreprises accordent un montant afin de vous aider à trouver une nouvelle maison et à déménager vos effets personnels vers un nouveau domicile. 

9. le perfectionnement continu

Poursuivre votre perfectionnement et mettre constamment à jour vos compétences est essentiel pour progresser dans votre carrière.

Renseignez-vous sur les indemnités et programmes de perfectionnement professionnel au moment de négocier votre offre d’emploi.

Informez-vous sur la possibilité d’obtenir un budget pour poursuivre vos études, et sur les possibilités de formation à l’interne.

Si vous êtes un nouveau diplômé, l’employeur pourrait consentir à rembourser vos frais de scolarité, en fonction de l’industrie dans laquelle vous travaillez.

10. un meilleur titre

Si on vous propose un emploi, mais que vous trouvez que le titre ne reflète pas votre niveau d’expérience ou vos responsabilités, demandez à le changer.

Les titres d’emploi sont plutôt subjectifs et peuvent porter à interprétation.

Alors, il n’y a pas de mal à préférer un titre supérieur ou différent. Les employeurs sont généralement disposés à le faire, car cela ne leur coûte absolument rien.

11. les frais de garde d’enfants

Plusieurs entreprises acceptent de payer une partie ou la totalité de vos frais de garde d’enfants et de garderie.

Certains employeurs offrent même des services de garde sur place auxquels vous pouvez accéder gratuitement ou à un tarif largement subventionné.

Si vous avez de jeunes enfants, demandez si l’entreprise propose ce type de programmes dans le cadre de votre rémunération.

12. le remboursement de vos dépenses

De nombreux emplois obligent les employés à payer certaines dépenses de leur poche ou à utiliser des appareils personnels.

Vous pouvez souvent négocier le remboursement de vos frais pour le transport quotidien, les déplacements, le téléphone, le portable, les repas, le divertissement des clients et de nombreuses autres dépenses nécessaires pour faire votre travail.

L’entreprise fournit parfois elle-même la voiture ou le téléphone que vous pouvez utiliser gratuitement tant que vous êtes à son emploi.

Une offre d’emploi, ça se négocie. Soyez prêt et disposé à négocier les conditions liées à votre offre d’emploi. Sinon, vous pourriez passer à côté d’une compensation financière, d’une flexibilité, et de bien d’autres avantages.