bâtir une main-d'œuvre résiliente pour un marché imprévisible
Le secteur manufacturier canadien est confronté à des défis de taille, tels que de nouveaux tarifs, des chaînes d'approvisionnement mondiales en mutation, la politique commerciale américaine et une pénurie de main-d'œuvre persistante. D'ailleurs, 75 % des entreprises manufacturières ont de la difficulté à attirer des travailleurs qualifiés. Pour surmonter ces obstacles et préparer les emplois de demain, les entreprises doivent adopter de manière stratégique les technologies de fabrication de pointe. Elles doivent aussi mettre en œuvre des stratégies de recrutement qui répondent au double défi de pourvoir les postes actuels et de préparer la main-d'œuvre aux rôles qui n'existent pas encore, surtout compte tenu de l'impact du vieillissement de la population active et du manque de compétences.
notre guide aborde les dynamiques clés de ce marché :
- s'adapter aux turbulences des politiques commerciales : Ce guide aborde l'incertitude tarifaire et les perturbations de la chaîne d'approvisionnement, en insistant sur la réévaluation stratégique, l'exploration de nouveaux marchés, la gestion des risques et l'investissement technologique.
- combler l'écart croissant en matière de talents : Avec seulement 29 % de femmes dans le secteur manufacturier, les initiatives de diversité et d'inclusion sont cruciales pour combler les pénuries de personnel. Les entreprises qui diversifient leurs talents bénéficient d'un avantage concurrentiel significatif.
préparez-vous à découvrir :
- comment attirer les meilleurs talents du secteur manufacturier dans un marché de l'emploi canadien concurrentiel ?
- quelle est l'influence des tendances de rémunération actuelles sur votre stratégie de recrutement ?
- quel est l'impact des tendances salariales régionales sur le secteur manufacturier aujourd'hui ?
Notre guide salarial manufacturier 2026 au Canada est la ressource essentielle pour naviguer ces défis. Il vous fournit les données et les informations dont vous avez besoin pour bâtir une équipe résiliente et hautement qualifiée.
ce que vous découvrirez dans notre guide salarial manufacturier 2026 au canada
Notre guide complet compile des données provenant d'un large éventail de spécialités du secteur manufacturier pour vous offrir une vue détaillée du marché canadien en évolution. À l'intérieur, vous trouverez :
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données salariales sur les emplois les plus en demande
Obtenez un aperçu précis des salaires moyens, à l'échelle nationale et régionale, pour les postes les plus recherchés, y compris :
- Salaire de gestionnaire d'entrepôt
- Salaire de cariste/conducteur de chariot élévateur
- Salaire de peintre industriel
- Salaire de machiniste CNC
- Salaire de préposé à la fabrication
- Salaire de gestionnaire des opérations
- Salaire de gestionnaire d'entrepôt
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analyse et tendances pour l'année à venir
Au-delà des chiffres, notre guide offre des perspectives stratégiques sur les facteurs qui orienteront l'embauche et la rétention en 2026.
- l'automatisation et les changements technologiques : Alors que le gouvernement fédéral a prévu des investissements allant jusqu'à 427 millions de dollars dans la fabrication de pointe, le guide explique comment tirer parti des programmes de formation et des micro-certifications pour offrir des points d'entrée aux nouveaux travailleurs et des parcours de perfectionnement à votre personnel actuel. Notre recherche révèle que 16,2 % des manufacturiers priorisent déjà les logiciels avec intégration de l'IA, ce qui montre un chemin clair vers la transformation numérique.
- le pouvoir de la polyvalence : Découvrez comment mettre en œuvre des programmes de formation croisée pour faire tourner les travailleurs dans des rôles autres que leurs fonctions principales. Il s'agit d'une approche cruciale pour la reconversion et le perfectionnement de votre main-d'œuvre, rendant votre équipe plus adaptable et lui offrant des opportunités d'avancement.
- les compétences de l'avenir : Le guide explique pourquoi les compétences en IA, en apprentissage machine, en robotique et en analyse de données deviennent essentielles au succès. Il fournit des conseils sur la manière de bâtir une main-d'œuvre qui est non seulement qualifiée, mais aussi mieux rémunérée et plus satisfaite de ses perspectives de carrière.
Notre guide contient des contributions d'experts du secteur, offrant une vue d'ensemble complète du paysage actuel et futur de la rémunération dans le secteur manufacturier au Canada. En comprenant ces tendances, vous pouvez bâtir une équipe résiliente et capable de prospérer en 2026 et au-delà.
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