guide: les avantages en matière de santé et de bien-être pour attirer les travailleurs

Non seulement offrir des avantages en matière de santé et de bien-être en tant qu’employeur permet d’établir un environnement de travail qui favorise le bien-être général des employés, mais cette stratégie s’avère aussi efficace pour attirer les talents et les retenir à long terme, car ces avantages accroissent l’engagement et la loyauté.

Grâce à cet article : 

• découvrez pourquoi il est si important d’offrir des avantages concurrentiels en matière de santé et de bien-être;
• apprenez quels sont les avantages en matière de santé et de bien-être que les travailleurs canadiens recherchent;
• téléchargez notre guide pour explorer les différentes solutions que vous pouvez mettre en place.

pourquoi offrir des avantages concurrentiels en matière de santé et de bien-être est-il si important?

Le taux d’épuisement professionnel est en hausse, en partie à cause de facteurs qui sont liés à la pandémie et qui continuent de peser sur les entreprises et les employés du Canada. 

Les employés se rendent de plus en plus compte de l’impact que peut avoir le fait de travailler dans des conditions malsaines ou dans des environnements qui ne sont pas bons pour leur santé physique ou mentale. Voilà pourquoi ils apportent d’importants changements à leur carrière. 

Par exemple, des employés peuvent quitter leur poste ou changer d’employeur s’ils estiment qu’une autre possibilité d’emploi leur offre de meilleurs avantages en matière de santé et de bien-être.

que recherchent les travailleurs canadiens?

Concernant les avantages en matière de santé, les travailleurs canadiens préfèrent les employeurs qui leur offrent plus que de simples congés de maladie ou congés prédéterminés. Les employés veulent pouvoir prendre soin de leur famille. Une priorité absolue pour beaucoup, surtout au lendemain de la pandémie! Les employés veulent des avantages comme :

• un plus grand nombre de congés parentaux;
• des indemnités payées par l’employeur pour aider à couvrir les coûts des soins aux personnes à charge, y compris les soins aux jeunes enfants ou aux parents âgés;
• des horaires ou des environnements de travail flexibles qui permettent d’être plus facilement présents pour les proches en cas de besoin (visites chez le médecin ou spectacles des enfants à l’école, par exemple).

Les avantages recherchés par les employés sont ceux qui démontrent que les employeurs les apprécient et les soutiennent. Les avantages en matière de bien-être soutiennent l’employé dans toutes les sphères de sa vie. Ils doivent tenir compte de ce qui suit :

• de la santé physique — les formules telles que les abonnements à des centres d’entraînement ou à des programmes d’exercices deviennent attrayantes pour beaucoup;

• de la santé mentale — ce qui peut consister en un investissement dans des services de counselling et de soutien pour les employés qui souhaitent en profiter;
• de l’amélioration du mode de vie en général — comme l’aide ou le soutien visant à améliorer l’alimentation ou l’engagement communautaire et social.

Il ne suffit pas d’examiner la manière dont l’emploi et la culture organisationnelle soutiennent tout ceci. Les employeurs doivent aussi chercher à offrir des avantages qui apportent un soutien au-delà du lieu de travail.

téléchargez notre guide sur les avantages en matière de santé et de bien-être

Nous avons mis à profit nos enquêtes, notre réseau et nos compétences pour en apprendre davantage sur les attentes des employés en matière de santé et de bien-être. 

Nous avons notamment mené une enquête en collaboration avec Ipsos au cours de laquelle nous avons demandé à un millier de travailleurs canadiens de divers secteurs ce qui les inciterait à changer d’emploi. 

Il s’est avéré que la flexibilité que vous offrez et les répercussions de cette flexibilité sur la santé et le bien-être peuvent jouer un rôle important pour le maintien en poste de vos employés et l’attraction de talents.

Remplissez le formulaire ci-dessous pour télécharger notre guide sur les avantages en matière de santé et de bien-être et offrir dès aujourd’hui des avantages attrayants aux talents. Ce guide présente :

• la manière complète dont les avantages en matière de santé et de bien-être que vous offrez en tant qu’employeur favorisent la santé de vos employés et de votre entreprise;
• l'impact possible de l’inaction sur l’engagement des employés, et donc sur votre capacité à recruter et à retenir les meilleurs talents;
• quelques solutions efficaces que vous pouvez mettre en œuvre pour offrir d’excellents avantages en matière de santé et de bien-être.

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos constatations, vous pouvez aussi consulter les autres guides que nous avons élaborés. Ils vous aideront à adopter les meilleures stratégies de rétention des employés et d’attraction de talents.

autres ressources sur les avantages en matière de santé et de bien-être

Ne vous limitez pas aux guides mentionnés ci-dessus. Consultez nos autres conseils d’experts pour vous assurer que vous proposez et mettez en œuvre le type de plan de rémunération et d'environnement de travail que les meilleurs talents recherchent. Pour ce faire :

• consultez notre article expliquant comment favoriser l’équilibre travail-vie personnelle chez vos employés;
• découvrez en quoi le bien-être des employés est un investissement qui rapporte aux entreprises;
• apprenez-en davantage sur les avantages les plus recherchés par les travailleurs canadiens en général cette année;

téléchargez notre plus récent guide salarial et obtenez de l’information fiable sur les échelles salariales actuelles.