les tendances du marché du travail en finance et en comptabilité que vous devriez connaître.

La comptabilité et la tenue de comptes existent depuis plus de 7 000 ans. La comptabilité d’aujourd’hui n’est vraiment pas la même que celle d’autrefois. En 2023, les technologies et les données entraînent de grands changements dans le secteur financier.

Cette année, les tendances en matière d’emploi en finance s’expliquent en grande partie par l’automatisation, les métadonnées et les technologies innovatrices, comme les chaînes de blocs et l’intelligence artificielle. Les employés du secteur doivent posséder les compétences nécessaires pour travailler dans un milieu de plus en plus technique et numérique. L’âge moyen de la clientèle change, et les entreprises financières doivent s’adapter aux besoins de clients plus jeunes.

Apprenez-en plus sur les tendances en matière d’emploi en finance pour que vous soyez prêts à mettre en œuvre des processus d’embauche efficaces qui contribueront à la réussite de votre entreprise en 2023 et dans les années à venir.

processus comptables automatisés

De nombreux processus comptables de base ont été automatisés. Les systèmes comptables infonuagiques peuvent effectuer des tâches répétitives de base, comme la saisie de données. Les technologies et l’analyse des données sont devenues si sophistiquées que les professionnels de la finance ont besoin de moins de connaissances techniques en comptabilité et en fiscalité.

À mesure que les cabinets comptables se tournent vers l’automatisation, ils doivent aussi investir dans la sécurité des données pour préserver la confidentialité des renseignements financiers et conserver la confiance de leur clientèle.

L’automatisation donne aux équipes de comptabilité humaines l’occasion de se concentrer sur des tâches complexes à valeur élevée. Par conséquent, les employeurs doivent embaucher des professionnels de la finance avec des aptitudes comptables de haut niveau et des compétences techniques approfondies.

évolution des préférences de la clientèle

En 2023, l’acquisition de clients et la fidélisation de la clientèle sont des priorités majeures dans le secteur des services financiers. Plus particulièrement, les banques et les entreprises de services financiers doivent tenir compte des désirs et des besoins de la génération Z. D’ici 2031, ces jeunes clients représenteront 31,5 % des employés canadiens.

Les marques en finance doivent intensifier leur présence sur les médias sociaux pour attirer des clients des générations Z et Y. Les communications narratives sur les médias sociaux seront un facteur clé de l’acquisition de clients et de la fidélisation de la clientèle. Les entreprises doivent également penser à adapter leur modèle d’affaires pour y inclure le métavers.

La clientèle continue de manifester un désir croissant d’options de services bancaires en ligne et d’options libre-service. Les entreprises peuvent satisfaire ce désir de rapidité et d’efficacité et améliorer l’expérience client en ajoutant des outils interactifs pratiques à leur site Web. Les plateformes de données sur les clients permettent aussi de gérer l’expérience client à tous les points de contact.

impartition pour les fonctions comptables

La pénurie constante de main-d’œuvre qualifiée continue d’être une tendance sur le marché de l’emploi en comptabilité. D’ici la fin de 2028, le secteur créera 22 300 postes. Cependant, on s’attend à ce que seulement 21 700 nouveaux chercheurs d’emploi entrent sur le marché, ce qui comprend les nouveaux diplômés, les immigrants et les professionnels qui changent de carrière.

L’impartition peut aider les entreprises à gérer la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Les entreprises peuvent réduire les coûts de main-d’œuvre et rationaliser les opérations en confiant des tâches de comptabilité à des pigistes, à des entrepreneurs ou à des cabinets comptables. Cette méthode rentable peut aussi être utilisée pour augmenter temporairement les effectifs durant les saisons où le volume de travail est élevé.

adoption de nouvelles technologies dans le secteur

Les nouvelles technologies continueront de produire des changements dans le secteur financier en 2023. Les chaînes de blocs sont l’une des plus populaires; elles permettent aux entreprises de comptabilité de réduire les coûts associés au rapprochement et à la tenue à jour des grands livres. Partout dans le monde, les grandes institutions financières investissent massivement dans les technologies, ce qui indique l’importance qu’elles auront dans les années à venir.

Les chaînes de blocs sont l’une des nombreuses technologies qui font des vagues dans l’industrie. Les logiciels comptables infonuagiques constituent une solution sécuritaire et accessible, un avantage notable pour les entreprises qui sont passées au travail à distance. L’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique font maintenant partie de la réalité, et les institutions financières qui ne les adoptent pas risquent de tirer de la patte.

Compte tenu de toutes les nouvelles technologies qui pointent à l’horizon, les entreprises doivent se tourner vers l’amélioration des compétences et la requalification de leurs effectifs. Les professionnels de la comptabilité auront besoin de compétences en gestion de données et de compétences techniques plus pointues pour travailler avec les systèmes modernes.

importance croissante des métadonnées en comptabilité

Les métadonnées constituent une force croissante dans l’industrie des services financiers. Les données aident les professionnels de la finance à prédire les tendances économiques et à prendre de bonnes décisions. Les entreprises ont besoin d’employés avec de solides compétences en analyse de données pour exploiter le potentiel des données et en tirer des renseignements utiles. Les entreprises qui se tournent dès maintenant vers les données peuvent s’en servir pour réduire les coûts, augmenter les revenus et investir plus judicieusement.

recours aux compétences techniques et aux ressources en TI

Les compétences techniques seront essentielles pour les entreprises et les services comptables de l’avenir. Les employeurs peuvent embaucher des développeurs, des analystes de données et du personnel en cybersécurité pour répondre à la demande.

nécessité de se tenir au courant des changements législatifs et de l’évolution des recommandations

Les entreprises financières devront accorder une grande importance au respect des lois et règlements, car ceux-ci changent. Les logiciels et les services de consultation peuvent aider les entreprises à suivre l’évolution des recommandations et à tenir compte des changements législatifs. Les employeurs peuvent aussi envisager d’embaucher du personnel expérimenté à l’interne pour assurer le suivi des processus externes et veiller à la conformité de l’entreprise.

le travail à distance et le travail hybride ne sont pas près de disparaître

Les emplois en finance continueront le virage vers la permanence du travail à distance ou du travail hybride en 2023. Le travail à distance est une possible solution à la pénurie de personnel, car il permet aux entreprises de trouver des employés partout au pays. Pour en tirer efficacement parti, les employeurs devront modifier leurs politiques et embaucher des professionnels ayant les compétences en communication et techniques adéquates.

Les employeurs qui comprennent les tendances en matière d’emploi en finance peuvent planifier l’embauche des professionnels qui contribueront au succès de leur entreprise. Ils peuvent aussi offrir à ces professionnels un salaire concurrentiel pour les encourager à travailler pour eux à long terme.