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Le marché du travail canadien connaît une évolution constante. Les changements juridiques, le besoin croissant en talents STIM et les nouvelles technologies se voient influencés par une constante commune : le changement. C’est ici que nous vous informons des principaux défis que rencontre le marché du travail canadien.

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les tendances de recrutement du marché du travail canadien

Même dans les meilleures conditions, bâtir un bassin de talents qualifiés peut constituer un défi de taille, se voyant additionné des défis que propose le marché axé sur les candidats. Les travailleurs se retrouvent face à plus de choix que jamais. Comment faire pour exposer son entreprise comme une de premier choix ? Voici des tendances clés en matière d’embauche, pour optimiser vos démarches.

 

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main-d'oeuvre TI, employé TI, recherche de talent TI

pénurie de talents en STIM

Au Canada, les secteurs en STIM observent une forte croissance. Le secteur TI remporte le titre de la croissance la plus rapide. Votre entreprise fait-elle adéquatement face à la pression lorsque vient le temps de recruter des experts en technologies de l'information ?

 

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les dernières tendances en matière de salaires et avantages

Il est vrai qu'un salaire compétitif est attrayant, mais des avantages plus discrets le demeurent tout autant. Le télétravail, les formations, les possibilités d’avancement et les congés payés sont quelques-uns des avantages qui entrent, à leur tour, en ligne de compte. Les avantages que vous offrez font-ils réellement concurrence à ceux actuellement offerts sur le marché ?

 

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gérer une main-d'oeuvre multi-générationnelle

On rencontre actuellement non moins de 4 groupes générationnels distincts au sein de la main d'oeuvre: les baby-boomers, la génération X, la génération Y et la génération Z. Chacune d'elles possède des besoins et des attentes différentes en matière de travail. Votre culture de travail transcende-t-elle ces générations ?

 

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