Agent administratif bilingue, gestion d'actifs

Dans ce rôle essentiel, vous travaillerez en étroite collaboration avec votre équipe immédiate, le directeur principal et divers services, notamment les services de recouvrement, de recouvrement, juridique et de règlement des créances, des ventes, du crédit et de la comptabilité.

Poste permanent à temps plein
5 jours par semaine sur place
Lieu : Burlington
Bilingue (anglais et français)

Connaissance générale du processus d'enregistrement des privilèges sur les équipements PPSA/RPMRR (préféré)
Expérience dans le secteur du financement d'équipements (préféré)

Avantages
Poste permanent à temps plein
Congés annuels et congés flexibles
Compte de dépenses personnelles
Rémunération compétitive incluant un programme de primes
Régime de retraite collectif incluant une contribution de l'employeur
Programme d'assurance collective complet payé en partie par l'entreprise
Plusieurs possibilités d'avancement professionnel et accès à une plateforme de formation en ligne
Programme de bien-être axé sur la santé mentale, physique, financière et sociale
Programme d'aide aux employés et à leur famille accessible en tout temps

Responsabilités
Gérer l'administration de tous les actifs mis aux enchères, y compris le traitement des titres, les communications et la résolution des privilèges.

Effectuer la saisie et la maintenance des données dans des systèmes tels que Salesforce et InfoLease.

Assurer le suivi des rapports d'inspection et des photos provenant de partenaires externes et suivre le produit des ventes.

Vérifier les dossiers AMG et gérer le rapport quotidien afin de garantir l'exactitude des données.

Fournir un soutien aux équipes américaines et mettre à jour les manuels de procédure.

Assister le directeur principal et l'équipe dans la rédaction de rapports, la réalisation de projets et d'autres tâches selon les besoins.


Qualifications
Diplôme d'études postsecondaires en administration des affaires ou en administration de bureau (ou expérience pertinente dans un poste administratif lié au recouvrement ou à la gestion d'actifs)
Maîtrise de MS Office, y compris Excel
Bilinguisme français/anglais pour servir les clients et les partenaires partout au Canada et aux États-Unis
Connaissance générale du processus d'enregistrement des privilèges sur le matériel PPSA/RPMRR (préféré)
Expérience dans le secteur du financement de matériel (préféré)

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler sur randstad.ca ou m'envoyer un courriel à virangana.shah@randstad.ca

Nous apprécions toutes les candidatures, mais seules les personnes qui répondent aux exigences de ce poste seront contactées.

Randstad Canada s'engage à constituer une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la diversité du Canada. Par conséquent, nous favorisons l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidats, en particulier ceux qui s'identifient comme étant une femme, un Autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible, ainsi que toute autre personne susceptible de contribuer à la diversification de notre main-d'œuvre, à postuler.
Randstad Canada s'engage également à mettre en place des processus de sélection et des environnements de travail inclusifs et sans obstacle. Si vous êtes contacté(e) au sujet d'une offre d'emploi, vous devez informer en temps utile votre représentant Randstad ou votre agence Randstad locale des mesures d'adaptation qui doivent être prises pour vous permettre d'être évalué(e) de manière juste et équitable. Les informations reçues concernant les mesures d'adaptation seront traitées de manière confidentielle.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.