détails d'emploi
Une grande entreprise d'envergure internationale entreprend un programme majeur de transformation financière sur plusieurs années. Nous sommes à la recherche d'un Chef d'équipe principal - Essais bout en bout (ERP / Finance) pour superposer et diriger la feuille de route intégrée de l'assurance qualité.
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Dans ce rôle stratégique et hautement visible, vous définirez et exécuterez la stratégie globale d'essais bout en bout (E2E) au niveau du programme. Vous établirez une gouvernance rigoureuse des essais, des critères de passage (quality gates) et une harmonisation transversale entre plusieurs équipes techniques et partenaires internationaux. Vous assurerez la jonction entre les besoins fonctionnels et l'exécution technique pour valider le déploiement de solutions ERP complexes (Oracle) et de plus d'une vingtaine de systèmes intégrés.
Avantages
Initiative d'envergure: Jouez un rôle central dans un projet phare de modernisation d'entreprise échelonné sur plusieurs années.
Modèle hybride flexible: Profitez d'un équilibre travail-vie personnelle grâce à une formule hybride (environ 2 jours par semaine au bureau).
Continuité à long terme: Mandat offrant de fortes perspectives de renouvellement pour accompagner la phase d'essais jusqu'en 2027/2028.
Environnement collaboratif: Évoluez aux côtés de leaders d'affaires, d'architectes et d'équipes pluridisciplinaires en Amérique du Nord et en Europe.
Responsabilités
Leadership stratégique des essais: Concevoir, piloter et appliquer la stratégie globale d'essais E2E, les plans de tests, la gouvernance et les critères de qualité à travers divers volets de livraison.
Coordination transversale: Synchroniser les activités d'essais entre les équipes fonctionnelles, les développeurs, les fournisseurs externes et les équipes partenaires basées à l'étranger.
Traçabilité et couverture E2E: Garantir un alignement strict entre les exigences d'affaires, les flux comptables et financiers complexes, les points d'intégration et la couverture des cas d'essais fonctionnels.
Gouvernance et gestion des anomalies: Mettre en place et animer les sessions de triage des défectuosités, l'analyse des causes fondamentales, la gestion des dépendances (données de test, environnements) et les risques du programme.
Assurance qualité et préparation aux déploiements: Superviser les phases d'essais d'intégration (SIT), d'acceptation (UAT) et de régression; produire des tableaux de bord fondés sur des données probantes et formuler des recommandations formelles d'avancement (Go/No-Go).
Qualifications
Leadership senior en essais logiciels: Plus de 8 ans d'expérience globale en assurance qualité, dont au moins 3 ans dans un rôle de direction des essais gérant des stratégies E2E pour des programmes d'envergure.
Expertise ERP et systèmes financiers: Expérience avérée dans la direction d'essais pour des projets de transformation financière ou d'intégration Oracle ERP (flux comptables, règles d'écriture, clôtures périodiques).
Environnements d'intégration complexes: Expérience démontrée dans la mise sur pied de stratégies d'essais E2E reliant plus de 20 intégrations de systèmes et flux de données API.
Méthodologies et outils: Excellente maîtrise du cycle de vie logiciel (SDLC), des approches d'essais axées sur les risques et des outils QA de l'industrie (Jira, Confluence, suites de gestion d'essais).
Gestion des parties prenantes: Habiletés de communication supérieures permettant de traduire des enjeux techniques complexes en termes clairs pour la direction.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu de travail: Montréal, QC ou Toronto, ON (Montréal préférentiel)
Modèle de travail: Hybride (~2 jours/semaine au bureau)
Durée du contrat: Mandat initial jusqu'au 31 décembre (Forte probabilité de renouvellement à long terme durant le programme)
Type d'emploi: Contractuel / Consultation indépendante
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Cette offre d'emploi concerne les postes existants et les postes à pourvoir.
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Une grande entreprise d'envergure internationale entreprend un programme majeur de transformation financière sur plusieurs années. Nous sommes à la recherche d'un Chef d'équipe principal - Essais bout en bout (ERP / Finance) pour superposer et diriger la feuille de route intégrée de l'assurance qualité.
Dans ce rôle stratégique et hautement visible, vous définirez et exécuterez la stratégie globale d'essais bout en bout (E2E) au niveau du programme. Vous établirez une gouvernance rigoureuse des essais, des critères de passage (quality gates) et une harmonisation transversale entre plusieurs équipes techniques et partenaires internationaux. Vous assurerez la jonction entre les besoins fonctionnels et l'exécution technique pour valider le déploiement de solutions ERP complexes (Oracle) et de plus d'une vingtaine de systèmes intégrés.
Avantages
Initiative d'envergure: Jouez un rôle central dans un projet phare de modernisation d'entreprise échelonné sur plusieurs années.
Modèle hybride flexible: Profitez d'un équilibre travail-vie personnelle grâce à une formule hybride (environ 2 jours par semaine au bureau).
...
Continuité à long terme: Mandat offrant de fortes perspectives de renouvellement pour accompagner la phase d'essais jusqu'en 2027/2028.
Environnement collaboratif: Évoluez aux côtés de leaders d'affaires, d'architectes et d'équipes pluridisciplinaires en Amérique du Nord et en Europe.
Responsabilités
Leadership stratégique des essais: Concevoir, piloter et appliquer la stratégie globale d'essais E2E, les plans de tests, la gouvernance et les critères de qualité à travers divers volets de livraison.
Coordination transversale: Synchroniser les activités d'essais entre les équipes fonctionnelles, les développeurs, les fournisseurs externes et les équipes partenaires basées à l'étranger.
Traçabilité et couverture E2E: Garantir un alignement strict entre les exigences d'affaires, les flux comptables et financiers complexes, les points d'intégration et la couverture des cas d'essais fonctionnels.
Gouvernance et gestion des anomalies: Mettre en place et animer les sessions de triage des défectuosités, l'analyse des causes fondamentales, la gestion des dépendances (données de test, environnements) et les risques du programme.
Assurance qualité et préparation aux déploiements: Superviser les phases d'essais d'intégration (SIT), d'acceptation (UAT) et de régression; produire des tableaux de bord fondés sur des données probantes et formuler des recommandations formelles d'avancement (Go/No-Go).
Qualifications
Leadership senior en essais logiciels: Plus de 8 ans d'expérience globale en assurance qualité, dont au moins 3 ans dans un rôle de direction des essais gérant des stratégies E2E pour des programmes d'envergure.
Expertise ERP et systèmes financiers: Expérience avérée dans la direction d'essais pour des projets de transformation financière ou d'intégration Oracle ERP (flux comptables, règles d'écriture, clôtures périodiques).
Environnements d'intégration complexes: Expérience démontrée dans la mise sur pied de stratégies d'essais E2E reliant plus de 20 intégrations de systèmes et flux de données API.
Méthodologies et outils: Excellente maîtrise du cycle de vie logiciel (SDLC), des approches d'essais axées sur les risques et des outils QA de l'industrie (Jira, Confluence, suites de gestion d'essais).
Gestion des parties prenantes: Habiletés de communication supérieures permettant de traduire des enjeux techniques complexes en termes clairs pour la direction.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu de travail: Montréal, QC ou Toronto, ON (Montréal préférentiel)
Modèle de travail: Hybride (~2 jours/semaine au bureau)
Durée du contrat: Mandat initial jusqu'au 31 décembre (Forte probabilité de renouvellement à long terme durant le programme)
Type d'emploi: Contractuel / Consultation indépendante
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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