Contrôleur - L'Ouest de l'île

Avec un profil "hands-on" et axé sur l'action, vous prendrez en charge des fonctions administratives clés, incluant la finance, les RH et les TI. Votre rôle permettra au président de se concentrer sur la croissance stratégique et les opérations.

Avantages
- Salaire: 130,000$ - 140,000$ + Bonus
- Vacances: 3 semaines
- Assurances collectives
- Une entreprise en forte croissance avec une portée mondiale.
- Une équipe de direction qui valorise la responsabilité, la rapidité et la confiance.
- La chance de bâtir quelque chose de durable et de voir l'impact de votre travail au quotidien.



Responsabilités
Finance :
- Assurer la production ponctuelle et précise des rapports financiers, des budgets et des prévisions.
- Gérer les processus financiers locaux (comptes fournisseurs et clients, coordination de la paie, conformité).
- Être la personne-ressource principale pour les audits, les banques et les autres parties prenantes financières externes.

Ressources humaines :
- Gérer l'administration locale des RH, les dossiers des employés et le respect des politiques.
- Participer au recrutement, à l'intégration et au développement des employés.
- Gérer les relations avec les employés et assurer la conformité légale.

Technologie de l'information :
- Assurer le bon fonctionnement de l'infrastructure TI locale et le soutien aux utilisateurs.
- Coordonner l'implantation des systèmes et des processus TI du groupe.

Qualifications
- Baccalauréat en comptabilité ou un titre CPA (un atout).
- Expérience en cabinet comptable.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
- Bilinguisme (français et anglais car exposition internationale).

Sommaire
Ce poste de contrôleur dans l'Ouest-de-l'Île vous interpelle? Contactez-moi directement à kim.corriveau@randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.