détails d'emploi
Êtes-vous un(e) professionnel(le) de la coordination passionné(e) par le talent ?
Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) au recrutement bilingue dynamique pour soutenir la croissance des centres de conseils d'une institution financière de premier plan.
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Dans ce rôle pivot, vous serez le chef d'orchestre des cohortes d'embauche, assurant une expérience fluide tant pour les gestionnaires que pour les partenaires externes. C’est une opportunité idéale pour une personne proactive souhaitant évoluer dans un environnement de haut volume au sein du secteur bancaire.
Toronto /télétravail / Bilingue
Avantages
- Durée du contrat : 6 mois (avec possibilité de prolongation)
- Salaire : 24,00 $ / heure
- Localisation : Toronto
- Mode de travail : Télétravail complet pour le moment, transition vers un mode hybride durant le contrat
- Horaire : 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00
- Entrée en poste : Dès que possible
Responsabilités
- Coordonner l'ensemble du processus pour les classes de cohortes d'embauche du centre de conseils financier.
- Soutenir les gestionnaires d'embauche dans la création et la configuration des demandes de personnel.
- Collaborer avec les fournisseurs pour coordonner la soumission des candidatures.
- Saisir les offres d'emploi et les détails contractuels dans le système de gestion des fournisseurs (VMS - Beeline).
- Assurer le suivi régulier du statut des projets auprès de toutes les parties prenantes.
- Analyser les données relatives au recrutement pour optimiser les processus en cours.
Qualifications
- 1 à 2 ans d'expérience en recrutement, en dotation ou dans un rôle administratif connexe. Une expérience en agence de placement est un atout majeur.
- Bilinguisme (Anglais et Français), tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Maîtrise de la suite MS Office et expérience avec un système VMS (Beeline, Fieldglass ou similaire).
- Expérience en recrutement ou intégration (onboarding) dans un environnement à haut volume.
- Esprit consultatif, excellentes capacités de priorisation, sens de l'organisation rigoureux et curiosité naturelle.
Sommaire
Si le poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne dès aujourd'hui. Ou par courriel avec le titre du rôle à cette adresse : marie.thiers@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Cette offre d'emploi concerne les postes existants et les postes à pourvoir.
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Dans ce rôle pivot, vous serez le chef d'orchestre des cohortes d'embauche, assurant une expérience fluide tant pour les gestionnaires que pour les partenaires externes. C’est une opportunité idéale pour une personne proactive souhaitant évoluer dans un environnement de haut volume au sein du secteur bancaire.
Toronto /télétravail / Bilingue
Avantages
- Durée du contrat : 6 mois (avec possibilité de prolongation)
- Salaire : 24,00 $ / heure
- Localisation : Toronto
- Mode de travail : Télétravail complet pour le moment, transition vers un mode hybride durant le contrat
- Horaire : 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00
- Entrée en poste : Dès que possible
Responsabilités
- Coordonner l'ensemble du processus pour les classes de cohortes d'embauche du centre de conseils financier.
- Soutenir les gestionnaires d'embauche dans la création et la configuration des demandes de personnel.
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- Collaborer avec les fournisseurs pour coordonner la soumission des candidatures.
- Saisir les offres d'emploi et les détails contractuels dans le système de gestion des fournisseurs (VMS - Beeline).
- Assurer le suivi régulier du statut des projets auprès de toutes les parties prenantes.
- Analyser les données relatives au recrutement pour optimiser les processus en cours.
Qualifications
- 1 à 2 ans d'expérience en recrutement, en dotation ou dans un rôle administratif connexe. Une expérience en agence de placement est un atout majeur.
- Bilinguisme (Anglais et Français), tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Maîtrise de la suite MS Office et expérience avec un système VMS (Beeline, Fieldglass ou similaire).
- Expérience en recrutement ou intégration (onboarding) dans un environnement à haut volume.
- Esprit consultatif, excellentes capacités de priorisation, sens de l'organisation rigoureux et curiosité naturelle.
Sommaire
Si le poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne dès aujourd'hui. Ou par courriel avec le titre du rôle à cette adresse : marie.thiers@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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