Coordonnateur aux ventes

Aimez-vous le monde du sport ? Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur / coordonnatrice aux ventes dynamique pour rejoindre notre équipe. Vous serez le point de contact principal pour nos représentants, assurant une communication fluide et un service de qualité supérieure.



Avantages
Conditions de travail et avantages
Salaire : 65 000 −70000 par an, selon l'expérience.
Poste permanent
100 % en prédsentiel
Horaire : Du lundi au vendredi, de 9 h 30 à 17 h 30, afin de couvrir le fuseau horaire de l'Ouest canadien.
Avantages : Assurances collectives après 3 mois, journées de maladie et journées personnelles disponibles
3 semaines de vacances
Belle équipe
Stationnement disponible

Responsabilités
Vos responsabilités
Support au département des ventes : Vous appuierez nos représentants sur le terrain en leur fournissant les informations, les outils et les échantillons nécessaires pour leurs présentations.
Entrée et revision des commandes au système ERP: Vous gérerez l'ensemble du cycle de commandes, de l'entrée à la livraison.
Logistique et inventaire : Vous assurerez le suivi des inventaires des produits avec les manufacturiers, coordonnerez les livraisons et collaborerez avec l'équipe de logistique pour assurer le bon déroulement des expéditions et des retours de produits.
Administration : Vous maintiendrez nos bases de données clients à jour, préparerez des rapports de ventes et coordonnerez les communications internes.
Assurer la facturation des dossiers

Qualifications
Qualifications requises
Bilinguisme tant à l'oral qu'à l'écrit
Expérience dans un rôle de soutien aux ventes
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
Connaissance d'un système ERP bel atout
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément
Gestion des priorités et travail d'équipe


Sommaire
Si vous êtes une personne organisée, proactive et que vous aimez le sport, nous voulons vous rencontrer! Envoyez votre CV à l'adresse courriel :

Maria.gaglione@randstad.ca
elise.belzile@randstad.ca

514.332.1055

Heureux de vous connaitre !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.