Coordonnatrice du recrutement

Voici les détails de ce poste qui vous aideront à décider s'il correspond à votre profil…

Poste : Coordonnateur/Coordonnatrice du recrutement
Mode de travail hybride : 4 jours sur site, 1 jour en télétravail
Lieu : Toronto

Avantages
Travaillez pour une banque figurant parmi les 5 premières au Canada
Contrat à long terme
Acquérir de l'expérience au sein d'une des banques les plus réputées en soutenant l'équipe de recrutement
Contrat de 12 mois

Responsabilités
• Gestion complète du processus d'intégration

• Assistance aux recruteurs et recruteurs seniors pour les demandes ponctuelles

• Publication des offres d'emploi pour les recruteurs seniors

Qualifications
• Plus de 2 ans d'expérience en recrutement à volume élevé, idéalement en agence, dans un environnement dynamique (par exemple, recrutement en entreprise pour des postes de direction)

• Bilinguisme (anglais et français)

• Maîtrise de Workday (un atout)

• Expérience de travail avec des cadres supérieurs

• Excellentes compétences organisationnelles, de gestion du temps et des processus, indispensables pour gérer un volume de travail important ; grande rigueur et souci du détail

• Aptitudes avérées en résolution de problèmes ; esprit d'analyse et de raisonnement numérique

• Capacité à collaborer, à travailler sous pression et à s'adapter rapidement

Atouts :

Expérience en recrutement pour des postes de direction

Expérience dans le secteur financier (un atout)

Certification RH

Diplôme en RH

Bilingue (mandarin/cantonais/anglais)

• Performance exceptionnelle

Sommaire
Si vous êtes une personne organisée, rigoureuse et passionnée par le recrutement, nous vous encourageons à postuler ! C'est une formidable opportunité de rejoindre une équipe dynamique et de contribuer significativement à notre processus de recrutement.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.