Titre de l'emploi : Directeur financier et administration
Lieu : Centre-ville de Montréal
Type d'emploi : Permanent
Salaire : Entre 95 000 $ et 125 000 $
Nous recherchons pour notre client, un bel organisme paragouvernemental, son nouveau directeur financier et administation.
...
L'organisme couvre différents secteurs d'activités et votre rôle sera clé pour continuer à améliorer la fonction financiere mais aussi de gérer les approvisionnements et les immeubles.
Ce rôle a une belle possibilité d'évolution à court terme vers le rôle de directeur principal reportant directement au Directeur général de l'organisation.
Vous recherchez un rôle où vous pouvez vous developper et en ligne avec vos valeurs ? alors contactez moi à marie.guegan@randstad.ca
Avantages
En tant que directeur financier et administration, vous bénéficierez de :
- Salaire compétitif entre 95 000 $ et 125 000 $ selon expérience + avantages sociaux
- 5 semaines de vacances
- Avantages sociaux complets et très avantageux
- Occasions de croissance professionnelle
Responsabilités
Les fonctions du directeur financier et administration sont très variées :
-Gérer les opérations comptables et financieres
- Gestion des budgets et forecast
-Optimiser les processus
- Superviser et developper l'équipe (9 personnes)
- Gestion des immeubles et approvisionnements
- Aide à la gestion des ressources humaines en étroite collaboration avec le Directeur des ressources humaines
-Représentation de l'organisation auprès des organismes centraux et autres instances externes
Qualifications
Pour ce rôle de directeur financier et administration nous recherchons une personne qui possède les qualifications suivantes :
- CPA
- Minimum 10 ans d'expérience avec de l'expereince en supervision
- Expériences dans les organismes publiques ou paragouvernemental
- Bilingue français et anglais
Sommaire
Si vous cherchez un nouveau défi en tant que directeur financier et adminsitration, ce rôle est fait pour vous !
Pour postuler, veuillez me contacter au 514-236-1672 ou envoyez-moi votre CV à marie.guegan@randstad.ca.
Si vous avez des questions sur le marché de l'emploi ou si vous cherchez de nouvelles opportunités, n'hésitez pas à me contacter. Je serais ravie de discuter de vos aspirations professionnelles avec vous.
Rejoignez également mon réseau LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-guegan-montr%C3%A9al/ pour être informé de toutes nos offres d'emploi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre de l'emploi : Directeur financier et administration
Lieu : Centre-ville de Montréal
Type d'emploi : Permanent
Salaire : Entre 95 000 $ et 125 000 $
Nous recherchons pour notre client, un bel organisme paragouvernemental, son nouveau directeur financier et administation.
L'organisme couvre différents secteurs d'activités et votre rôle sera clé pour continuer à améliorer la fonction financiere mais aussi de gérer les approvisionnements et les immeubles.
Ce rôle a une belle possibilité d'évolution à court terme vers le rôle de directeur principal reportant directement au Directeur général de l'organisation.
Vous recherchez un rôle où vous pouvez vous developper et en ligne avec vos valeurs ? alors contactez moi à marie.guegan@randstad.ca
Avantages
En tant que directeur financier et administration, vous bénéficierez de :
- Salaire compétitif entre 95 000 $ et 125 000 $ selon expérience + avantages sociaux
- 5 semaines de vacances
- Avantages sociaux complets et très avantageux
- Occasions de croissance professionnelle
Responsabilités
Les fonctions du directeur financier et administration sont très variées :
...
-Gérer les opérations comptables et financieres
- Gestion des budgets et forecast
-Optimiser les processus
- Superviser et developper l'équipe (9 personnes)
- Gestion des immeubles et approvisionnements
- Aide à la gestion des ressources humaines en étroite collaboration avec le Directeur des ressources humaines
-Représentation de l'organisation auprès des organismes centraux et autres instances externes
Qualifications
Pour ce rôle de directeur financier et administration nous recherchons une personne qui possède les qualifications suivantes :
- CPA
- Minimum 10 ans d'expérience avec de l'expereince en supervision
- Expériences dans les organismes publiques ou paragouvernemental
- Bilingue français et anglais
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Pour postuler, veuillez me contacter au 514-236-1672 ou envoyez-moi votre CV à marie.guegan@randstad.ca.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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