Randstad est le premier fournisseur de services de ressources humaines au monde et nous investissons dans notre pratique du commerce qualifié. Nos Coordonnateur(euse), Partenaire Talent sont chargés de stimuler une croissance rentable en exécutant des stratégies de recrutement locales, en développant le bassin de talents et en gérant le traitement rapide des commandes via l'Application Randstad.
Ce que vous aurez à faire :
- Surveiller le service
- Coordonner les débuts au jour un pour les mandats
- Prioriser les commandes d'emploi et le soutien en fonction d'urgence
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Travailler avec le Centre de Talents pour rechercher des talents Optimiser les descriptions de poste pour l'auto-sélection via l'application Guider les talents à travers l'intégration à l'application et les vérifications des antécédents Assurer des placements de qualité en utilisant notre modèle d'appariement Ce que vous devez apporter:
- Un historique de vente prouvé de qualification et de conclusion d'affaires
- Une ambition sérieuse et l'intention de faire bouger les choses pour les candidats et les clients
- Expérience de plus de 3 ans dans le domaine de la fabrication, de la logistique ou de la construction
- Une approche de joueur d'équipe hautement responsable
- Baccalauréat de préférence
- Réussite avérée dans un environnement d'équipe au rythme très rapide
- Agilité pour tirer pleinement parti de tous les processus et outils technologiques afin d'obtenir des résultats plus productifs
- Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence
- Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan
Ce que vous y gagnez:
- Environnement de travail hybride
- Salaire de base et plan de bonus compétitifs
- Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
- Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
- 3 semaines de vacances payées la première année
- Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
- La possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
- Un style de leadership collaboratif et participatif
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.
