Gestionnaire de ressources

rejoignez l'entreprise de talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde

Êtes-vous notre nouveau collègue ? Nous recherchons un(e)

Gestionnaire de ressources

comment vous contribuerez

Dans le cadre d'un investissement stratégique majeur, Randstad Canada lance une toute nouvelle division dédiée au placement permanent dans le secteur bancaire à Montréal. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de ressources passionné(e) par la « chasse » de talents, prêt(e) à relever le défi d'un environnement en mode "start-up" soutenu par la force d'un leader mondial. Ce rôle est 100 % axé sur le recrutement. Votre mission est de bâtir l'inventaire de talents, de dénicher les profils spécialisés en finance/banque et d'assurer une exécution (delivery) rapide et de haute qualité pour nos grands comptes clients.

votre journée type comprend

Votre quotidien s'articule autour d'une offensive stratégique débutant par un sourcing intensif de talents passifs, ciblant avec précision les experts du secteur financier de Montréal avant le début de leur journée. En véritable partenaire d'affaires, vous enchaînez par un alignement tactique avec les directeurs de comptes pour synchroniser vos recherches avec les urgences du marché, transformant chaque mandat en priorité d'action. Le cœur de votre journée est dédié au marathon de l'excellence, où vous menez un cycle soutenu d'entrevues visant à bâtir un inventaire de talents d'élite tout en forgeant des liens de confiance immédiats. Entre deux rencontres, vous agissez en intrapreneur pour propulser vos meilleurs profils auprès des décideurs, assurant une vitesse d'exécution qui devance systématiquement la concurrence. Votre journée se conclut par une discipline opérationnelle rigoureuse, où la mise à jour des systèmes et la planification de vos prochaines cibles garantissent une continuité de performance exemplaire, prête à redémarrer avec la même intensité le lendemain.

your responsibilities include

Expert en chasse de têtes stratégique, vous identifiez et attirez les meilleurs talents du secteur bancaire pour des rôles permanents, en menant un sourcing intensif et jusqu'à dix entrevues hebdomadaires pour bâtir un inventaire de haute performance. Véritable partenaire stratégique, vous travaillez en synergie avec le vice president et les directeurs de comptes, naviguant avec agilité dans un environnement compétitif pour aligner vos recherches sur les besoins critiques des clients tout en façonnant la culture de cette nouvelle division. Votre engagement envers l’excellence opérationnelle assure l’atteinte d’indicateurs de performance rigoureux, soutenue par une gestion de dossiers impeccable et une communication fluide avec toutes les parties prenantes internes.

votre parcours

Démontrant une stabilité exemplaire avec au moins deux ans de constance dans un rôle permanent, votre parcours témoigne d'une expertise acquise au sein d'agences de placement ou de milieux corporatifs à haut volume. Vous possédez le mindset de performance propre aux athlètes de compétition, aux musiciens ou aux militaires, où la discipline et la rigueur de répétition sont naturelles. Expert en analyse de profils finance et comptabilité, vous forgez une confiance immédiate avec vos interlocuteurs grâce à un bilinguisme parfait (francais et anglais), atout indispensable pour conquérir le marché de Montréal.

compétences clés

Votre avantage concurrentiel repose sur une vitesse d'exécution redoutable qui vous permet de devancer systématiquement la compétition, alliée à une exigence de qualité absolue garantissant des candidats parfaitement alignés avec les besoins rigoureux du secteur bancaire. Au-delà de l'expertise technique, vous maîtrisez l'art du rapport humain, marquant l'esprit des talents par une approche mémorable qui fait de Randstad leur partenaire de choix privilégié.

relations clés

Votre succès repose sur un partenariat stratégique avec le gestionnaire d’embauche, où vous agissez en véritable intrapreneur autonome, privilégiant une communication transparente et des solutions concrètes pour marquer les esprits dès le premier contact. Vous formez un binôme tactique indissociable avec les directeurs de comptes, alliant leur force de vente à votre expertise du marché pour conseiller et maximiser la réussite des mandats. En tant qu'ambassadeur de marque, vous forgez des liens de confiance instantanés avec les talents, transformant chaque interaction en une relation de fidélité à long terme dans un marché ultra-compétitif. Enfin, vous cultivez un esprit de collaboration, travaillant en synergie avec l'équipe locale de Montréal pour partager les meilleures pratiques tout en maintenant un alignement fluide avec vos collègues de Toronto pour offrir une excellence opérationnelle à l'échelle nationale.

vos aptitudes

Le talent recherché se distingue par une discipline d'athlète, capable de transformer la répétition en excellence pour maintenir une performance de haut niveau sans jamais faiblir. Animé par un instinct de bâtisseur, vous faites preuve d'une résilience à toute épreuve pour naviguer dans l'incertitude d'un lancement avec une autonomie totale. Votre intelligence relationnelle vous permet de créer un impact immédiat, brisant la glace en quelques secondes pour forger des liens authentiques dans un marché où le temps est une denrée rare. Véritable caméléon opérationnel, vous excellez dans l'agilité, gardant le cap avec assurance même lorsque les priorités s'accélèrent. En tant qu'entrepreneur, vous assumez la pleine responsabilité de vos résultats, ajustant vos actions avec une lucidité qui transforme chaque défi en victoire stratégique.

ensemble, nous grandissons.

Lorsque vous rejoignez Randstad, vous rejoignez...

• Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure pour les clients et les talents, permettant un impact significatif.
• Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir.
• Un lieu de travail qui donne la priorité à la croissance et qui donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller.
• Une entreprise dédiée à vous soutenir pour que vous réalisiez votre meilleure performance.
• Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité.

notre objectif

Notre objectif est profondément enraciné dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui transforment des vies et des entreprises. Nous ne nous contentons pas de placer des personnes dans des emplois ; nous aidons à créer des futurs pleins de possibilités — pour nos clients, nos talents et nos communautés. 

notre culture

Notre culture est alimentée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Chez Randstad, nous ne nous contentons pas d'un « assez bon » — nous nous engageons à faire un effort supplémentaire, en visant toujours la perfection tout en nous faisant confiance pour livrer des résultats. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et le succès de l'équipe.

Nous souhaitons que nos équipes et nos talents reflètent la riche diversité des sociétés que nous servons. Nous œuvrons pour un environnement d'appartenance, de sécurité et de confiance. Ainsi, chacun peut s'exprimer pleinement au travail et s'épanouir. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.

attentes en matière de leadership

Chez Randstad, le leadership est notre langage commun. Que vous dirigiez une équipe ou que vous pilotiez votre propre carrière, vous contribuez à notre objectif d'être l'entreprise de talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde. Nous dirigeons autour de quatre piliers fondamentaux :

1. nous fixons la direction : il s'agit d'anticiper et de prendre des décisions qui positionneront Randstad pour un succès à long terme.
2. nous atteignons : il s'agit de réaliser nos objectifs et d'assurer l'excellence opérationnelle.
3. nous nous soucions : il s'agit de la manière dont nous collaborons et travaillons ensemble, en créant une culture durable et saine.
4. montrer l'exemple : il s'agit de modéliser les comportements et les normes que nous attendons des autres, en faisant preuve de courage et de responsabilité dans chaque action.

un lieu pour vous épanouir

Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients. Nous apprécions vos talents et soutenons votre croissance par le mentorat, le développement des compétences et l'orientation professionnelle.

récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance

Nos conditions d'emploi en sont le reflet; 

• salaire compétitif
• rémunération variable pour la performance
• option de participer au succès de Randstad par le biais de notre plan d'achat d'actions pour les employés (Share Purchase Plan)
• opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en rapide évolution
• un environnement qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : flexibilité avec intentionnalité.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler à ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : belda.carter@randstadusa.com 

La procédure de recrutement consiste en une présélection (screening) et au moins deux entretiens. Plus tard dans le processus, une évaluation (en ligne) et une conversation sur l'offre d'emploi ont lieu.

Travailler chez Randstad ne ressemble à travailler dans aucune autre organisation. Parce que chez Randstad, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons. Cela s'applique à nos clients, à nos talents, à nos employés et à la société. Nous combinons notre passion pour les gens avec la puissance des technologies d'aujourd'hui. Cela nous aide à soutenir les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel. Apprenez-en davantage sur notre mission, notre histoire et nos valeurs sur notre site web : www.randstad.com

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme décrit dans les tâches, cela implique notamment de communiquer, à l'oral et à l'écrit, avec les autres  équipes de Randstad situées partout au Canada, ainsi qu'avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, la majorité de nos activités implique des clients et des partenaires internationaux. À la suite d'une évaluation, nous avons conclu que les tâches associées au poste de Recruteur·euse exigent la maîtrise de l'anglais en plus du français (à l'oral et à l'écrit). Nous avons également déterminé que la maîtrise de l'anglais déjà requise pour les autres employés n'est pas suffisante pour exécuter les tâches nécessitant la maîtrise de l'anglais pour le poste de Recruteur·euse. Cependant, Randstad limite autant que possible le nombre de postes pour lesquels la connaissance d'une autre langue est requise afin d'assurer l'accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

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join the most equitable and specialized talent company in the world

are you our new colleague? We are looking for a:

Resource Manager (Recruiter)

how you will contribute As part of a major strategic investment, Randstad Canada is launching a brand-new division dedicated to permanent placement within the Montreal banking sector. We are looking for a Resource Manager passionate about talent "hunting," ready to take on the challenge of a start-up environment backed by the power of a global leader. This role is 100% recruitment-focused. Your mission is to build a talent inventory, identify specialized finance/banking profiles, and ensure fast, high-quality delivery for our major client accounts.

a typical day includes Your daily routine centers on a strategic offensive, beginning with intensive sourcing of passive talent—precisely targeting Montreal’s financial sector experts before their day even begins. As a true business partner, you follow up with a tactical alignment with Account Managers to synchronize your searches with market urgencies, transforming every mandate into an action priority. The core of your day is dedicated to a "marathon of excellence," where you lead a steady cycle of interviews aimed at building an elite talent inventory while forging immediate bonds of trust. Between meetings, you act as an entrepreneur to propel your best profiles to decision-makers, ensuring an execution speed that systematically outpaces the competition. Your day concludes with rigorous operational discipline, where system updates and planning for your next targets guarantee a standard of exemplary performance, ready to restart with the same intensity the following morning.

your responsibilities include As a strategic headhunting expert, you identify and attract top banking talent for permanent roles, conducting intensive sourcing and up to ten weekly interviews to build a high-performance inventory. As a key strategic partner, you work in synergy with the Vice President and Account Managers, navigating a competitive environment with agility to align your searches with critical client needs while shaping the culture of this new division. Your commitment to operational excellence ensures the achievement of rigorous performance indicators, supported by impeccable file management and fluid communication with all internal stakeholders.

your background Demonstrating exemplary stability with at least two years of consistency in a permanent role, your background reflects expertise acquired within staffing agencies or high-volume corporate environments. You possess the performance mindset typical of competitive athletes, musicians, or military personnel, where discipline and the rigor of repetition come naturally. An expert in analyzing finance and accounting profiles, you forge immediate trust with your interlocutors thanks to perfect bilingualism—an indispensable asset for conquering the Montreal market (French and English).

key competencies Your competitive advantage lies in a formidable execution speed that allows you to systematically outpace the competition, combined with a requirement for absolute quality, ensuring candidates are perfectly aligned with the rigorous needs of the banking sector. Beyond technical expertise, you master the art of human connection, leaving a lasting impression on talent through a memorable approach that makes Randstad their preferred partner of choice.

key relations Your success is built on a strategic partnership with the hiring manager, where you act as a truly autonomous intrapreneur, prioritizing transparent communication and concrete solutions to make an impact from the very first contact. You form an inseparable tactical duo with Account Managers, combining their sales force with your market expertise to advise and maximize the success of mandates. As a brand ambassador, you forge instant bonds of trust with talent, transforming every interaction into a long-term loyal relationship in an ultra-competitive market. Finally, you cultivate a spirit of pan-Canadian collaboration, working in synergy with the local Montreal team to share best practices while maintaining fluid alignment with your Toronto colleagues to deliver operational excellence on a national scale.

your aptitudes The talent we seek is distinguished by an athlete’s discipline, capable of transforming repetition into excellence to maintain high-level performance without ever wavering. Driven by a builder's instinct, you demonstrate ironclad resilience to navigate the uncertainty of a launch with total autonomy. Your relational intelligence allows you to create an immediate impact, breaking the ice in seconds to forge authentic bonds in a market where time is a rare commodity. A true operational chameleon, you excel in agility, staying the course with confidence even as priorities accelerate. As an entrepreneur, you take full responsibility for your results, adjusting your actions with a lucidity that transforms every challenge into a strategic victory.

together we grow.

when you join Randstad, you join...

• A specialized team offering tailored solutions for clients and talent, enabling a significant impact.
• An equitable and inclusive culture where everyone can contribute and thrive.
• A workplace that prioritizes growth and empowers teams to adapt and excel.
• A company dedicated to supporting you so that you achieve your best performance.
• A commitment to pay-for-performance with transparency, equity, and competitiveness.

our purpose Our purpose is deeply rooted in the belief that by knowing our clients and talent better than anyone else, we can establish connections that transform lives and businesses. We don’t just place people in jobs; we help create futures full of possibilities—for our clients, our talent, and our communities.

our culture Our culture is fueled by ambition and collaboration, where everyone is driven to push boundaries and achieve success. At Randstad, we don’t settle for "good enough"—we are committed to going the extra mile, always aiming for perfection while trusting each other to deliver results. You will work in an environment that fosters both individual achievement and team success.

We want our teams and talent to reflect the rich diversity of the societies we serve. We strive for an environment of belonging, safety, and trust, so everyone can bring their full selves to work and flourish. Learn more about equity, diversity, inclusion, and belonging at Randstad here.

leadership expectations At Randstad, leadership is our common language. Whether you lead a team or drive your own career, you contribute to our goal of being the most equitable and specialized talent company in the world. We lead around four core pillars:

1. We set the direction: Anticipating and making decisions that position Randstad for long-term success.
2. We achieve: Reaching our goals and ensuring operational excellence.
3. We care: Creating a sustainable and healthy culture through how we collaborate and work together.
4. Lead by example: Modeling the behaviors and standards we expect from others, showing courage and accountability in every action.

a place for you to thrive 

We offer a fast-paced growth environment where your ability to adapt and contribute fuels the success of your team and clients. We value your talents and support your growth through mentoring, skill development, and career guidance.

meaningful, competitive, and equitable rewards for your performance Our terms of employment reflect this:

• Competitive salary
• Variable performance-based compensation
• Option to participate in Randstad’s success through our Employee Share Purchase Plan
• Growth and development opportunities in a rapidly evolving global environment
• An environment that fosters work-life balance: flexibility with intentionality.

If you recognize yourself in the profile above, we invite you to apply for this role. For more information, you can contact our Recruitment Business Partner: belda.carter@randstadusa.com

The recruitment procedure consists of a screening and at least two interviews. Later in the process, an (online) assessment and a conversation regarding the job offer take place.

Working at Randstad is unlike working for any other organization. Because at Randstad, we put people at the heart of everything we do. This applies to our clients, our talent, our employees, and society. We combine our passion for people with the power of today’s technology. This helps us support individuals and organizations in realizing their true potential. Learn more about our mission, history, and values on our website: www.randstad.com

Our organization is present across Canada as well as in 38 countries.

As described in the duties, this specifically involves communicating, orally and in writing, with other Randstad teams located across Canada, as well as with our international clients and partners. Indeed, the majority of our activities involve international clients and partners. Following an assessment, we have concluded that the tasks associated with the Recruiter position require proficiency in English in addition to French (orally and in writing). We have also determined that the proficiency in English already required for other employees is not sufficient to perform the tasks requiring English proficiency for the Recruiter position. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which knowledge of another language is required to ensure the effective fulfillment of its mission.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce representative of all the peoples of Canada. Consequently, we are committed to developing and implementing strategies aimed at increasing equity, diversity, and inclusion in the workplace by reviewing our internal policies, practices, and systems throughout the workforce lifecycle, including recruitment, retention, and advancement of all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are determined to take positive steps to effect change so that everyone can participate fully in the labor market without facing barriers, systemic or otherwise, particularly equity-seeking groups that are traditionally underrepresented in Canada’s workforce, notably women or non-binary or gender-nonconforming individuals, Indigenous peoples, persons with disabilities (visible or invisible), and members of visible minorities, racialized groups, and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by meeting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask all candidates to indicate their accommodation needs by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure they can fully participate in the interview process.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.