Vous l'avez vécu. Le travail, l'agitation, les hauts et les bas de la réussite et les leçons tirées des défis. Semaine après semaine, vous êtes allé de l'avant - en mettant en relation des talents avec l'opportunité parfaite, en aidant des clients à trouver la bonne personne et en découvrant de nouveaux potentiels d’affaires. Vous avez célébré des victoires avec votre équipe, ressenti l'excitation d'avoir un impact, et maintenant... vous voulez aider les autres à connaître le même succès.
Nous avons besoin de vous !
L'équipe des opérations qui soutient les segments Solutions de talents opérationnels et professionnels est à la recherche d'un “Partenaire des opérations - Intégration & formation continue” pour un contrat de 12 mois.
C'est votre chance de devenir un maître de la formation et de l'intégration au sein de l'équipe des opérations - en guidant les nouveaux employés dans leur parcours, en partageant des informations qui changent la donne, en offrant un soutien en temps réel et en façonnant la façon dont ils se développent. Soyez l'étincelle qui transforme l'apprentissage en confiance, et la confiance en succès.
Prêt à avoir un impact ? Rejoignez-nous et aidez à construire la prochaine génération de champions du talent ! 🚀
Responsabilités :
- Soutenir les nouveaux embauchés dès leur premier jour, en leur apportant un soutien complet tout au long de leur parcours d'intégration et en veillant à leur réussite au cours de leur première année.
- Soutenir les gestionnaires tout au long du processus d'intégration, en les aidant à évaluer les progrès des nouveaux membres de l'équipe, à identifier les lacunes en matière de compétences et à répondre à tous les besoins.
- Animer des ateliers et des formations en direct en français et en anglais
- Offrir un soutien à la demande aux nouveaux employés, aux responsables et aux groupes sur des sujets tels que le recrutement, les ventes, la gestion des commandes et la gestion du temps.
- Créer du nouveau matériel et des sessions de formation sur demande en fonction des priorités et des défis actuels de l'entreprise.
- Adapter le matériel et les stratégies de formation si nécessaire.
Profil :
- Plus de 2 ans de succès combinés dans le domaine des affaires, du recrutement et de la vente au sein de Randstad.
- Expérience dans la livraison d'un service d'excellence et dans l'établissement de relations solides.
- Expérience en formation (un atout).
- Connaissance avérée de l'offre de services et des processus opérationnels de Randstad OPTS.
- Compréhension des rapports financiers et connaissance de la technologie.
- Excellentes aptitudes à la communication.
- Bilingue français-anglais, parlé et écrit.
Qu'est-ce que vous y gagnez ?
- Mettez-vous au défi en explorant une nouvelle opportunité et faites progresser votre carrière au sein de l'organisation.
- Élargissez votre réseau tout en travaillant en étroite collaboration avec les nouveaux employés et les leaders à travers le Canada.
- Vous serez un contributeur clé au succès de Randstad Canada en accélérant l’efficacité et la productivité de nos nouvelles recrues.
- Vous conservez les mêmes avantages sociaux, les mêmes vacances et les nombreux avantages de Randstad.
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Partenaire des opérations, Intégration et formation continue nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Partenaire des opérations, Intégration et formation continue. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.
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