Partenaire en recrutement / Recruitment Partner F&A

Partenaire en recrutement – Finance & Comptabilité 

• Emplacement : à Montréal, QC
• Mode hybride (2 jours par semaine au bureau, 3 jours en télétravail) 
• Type d'emploi : Temps plein, Permanent
• Nombre de postes : 1
• Rémunération : Salaire de base + plan de bonification interne compétitif
• Domaine d'expertise : Finance, comptabilité, administration et recrutement en environnement VMS/MSP
• Exigence linguistique : Bilinguisme parfait français-anglais (parlé et écrit) obligatoire

Randstad, chef de file mondial en solutions de talents, recherche un(e) Partenaire en recrutement bilingue afin de joindre son équipe de livraison centralisée et spécialisée en Finance & Administration.

Ce poste est 100 % axé sur le recrutement et la livraison de talents (aucun développement des affaires direct ou vente à froid). Vous évoluerez au cœur d'un modèle d'approvisionnement géré (MSP) et de systèmes de gestion des fournisseurs (VMS). Votre mandat consistera à identifier, évaluer et soumettre rapidement les meilleurs talents sur des mandats spécialisés en comptabilité/finance ainsi que sur des postes opérationnels et corporatifs à volume élevé.

Rapportant directement à la Direction de la livraison centralisée, vous travaillerez dans un cadre collaboratif prônant l'autonomie, la responsabilisation et la confiance mutuelle.

Ce que vous ferez:

• Gérer et traiter les demandes de postes reçues via les portails VMS/MSP dans des délais d'exécution serrés (fenêtres de soumission de 48 à 72 heures).
• Identifier, présélectionner et mener les entrevues de qualification pour des profils spécialisés en finance et comptabilité ainsi que pour des postes opérationnels (gestionnaires d'approvisionnement, professionnels de bureau, etc.).
• Évaluer rigoureusement les compétences techniques, qualifications et désignations professionnelles des candidat·es (ex. : faire la distinction précise entre un comptable, un contrôleur et un auditeur).
• Valider systématiquement le bilinguisme (français et anglais) des talents afin de répondre aux exigences des clients partout au pays.
• Assurer le suivi et la mise à jour rigoureuse des statuts des candidatures dans le VMS et l'ATS.
• Présenter des profils hautement qualifiés et alignés sur les critères stricts de présélection afin de vous démarquer dans un contexte compétitif multi-agences.
• Atteindre les indicateurs clés de performance hebdomadaires établis pour l'équipe (environ 65 appels de sourcing, 8 à 10 entrevues menées, 6 à 7 soumissions, 2 à 4 entrevues clients et un objectif cible de 1 placement/démarrage par semaine).

Ce que vous devez apporter:

• Expérience : 1 à 3 ans d'expérience en recrutement (expérience en agence de recrutement, en gestion de programmes VMS/MSP ou en environnement axé sur la vitesse de livraison fortement privilégiée).
• Connaissances techniques : Solide compréhension des fonctions et des titres d'emploi en finance et comptabilité (comptabilité générale, audit, contrôle financier, fiscalité, paie).
• Bilinguisme : Maîtrise impeccable du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Agilité et rapidité d'exécution : Excellente capacité d'adaptation permettant de basculer facilement entre des mandats de niche complexes et des rôles à haut volume, tout en respectant des échéances de soumission serrées.
• Autonomie et sens de l'organisation : Capacité démontrée à gérer son temps efficacement, à travailler avec indépendance et à faire preuve d'un grand sens des responsabilités.

Ce que vous y gagnez:

• Rémunération : Salaire de base accompagné d'un plan de bonification.
• Flexibilité : Formule de travail hybride établie (2 jours au bureau, 3 jours à distance).
• Culture de gestion : Un leadership basé sur la confiance, le partenariat et l'autonomie, sans micro-gestion.
• Avantages sociaux : Compte de dépenses pour le bien-être, remboursement des frais ergonomiques pour le bureau à domicile et assurance collective complète.
• Vacances et congés : 3 semaines (15 jours) de vacances payées dès la première année, plus des journées de congé personnelles supplémentaires.
• Évolution professionnelle : Réelles opportunités d'avancement au sein d'une organisation mondiale favorisant le développement et la mobilité interne.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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Recruitment Partner – Finance & Accounting (F&A)

• Location: Montreal, QC
• Work Model: Hybrid (2 days per week in the office, 3 days remote)
• Job Type: Full-time, Permanent
• Number of Openings: 1
• Compensation: Base salary + competitive internal bonus plan
• Area of Expertise: Finance, accounting, administration, and recruitment in a VMS/MSP environment
• Language Requirement: Fluent bilingualism in French and English (spoken and written) required

Randstad, the global leader in talent solutions, is looking for a bilingual Recruitment Partner to join its centralized delivery team specializing in Finance & Administration.

This position is 100% focused on recruitment and talent delivery (no direct business development or cold calling). You will operate within a Managed Service Provider (MSP) model and Vendor Management Systems (VMS). Your mission will be to quickly identify, evaluate, and submit top talent for specialized accounting/finance roles as well as high-volume operational and corporate requisitions.

Reporting directly to the Director of Centralized Delivery, you will work within a collaborative framework promoting autonomy, accountability, and mutual trust.

What You Will Do:

• Manage and process job orders received via VMS/MSP portals within tight turnaround times (48-to-72-hour submission windows).
• Identify, screen, and conduct qualifying interviews for specialized finance and accounting profiles as well as operational positions (procurement managers, business professionals, etc.).
• Thoroughly evaluate candidates' technical skills, qualifications, and professional designations (e.g., accurately distinguishing between an accountant, a controller, and an auditor).
• Systematically assess candidates' bilingualism (French and English) to meet client requirements across the country.
• Maintain strict tracking and real-time updates of candidate statuses within the VMS and ATS.
• Present top-tier candidates aligned with strict shortlisting criteria to stand out in a competitive multi-agency environment.
• Meet weekly team KPIs (approximately 65 sourcing calls, 8–10 completed interviews, 6–7 submissions, 2–4 client interviews, and a target goal of 1 placement/start per week).

What You Bring:

• Experience: 1 to 3 years of recruitment experience (agency experience, VMS/MSP program management, or high-velocity delivery environments strongly preferred).
• Technical Knowledge: Solid understanding of finance and accounting roles and job functions (general accounting, audit, financial control, tax, payroll).
• Bilingualism: Flawless communication skills in both French and English, spoken and written.
• Agility & Fast Execution: Strong adaptability to switch seamlessly between complex niche searches and high-volume requisitions while meeting tight deadlines.
• Autonomy & Organization: Demonstrated ability to manage time effectively, work independently, and take full ownership of deliverables.

What’s in It for You:

• Compensation: Base salary accompanied by a performance-based bonus plan.
• Flexibility: Structured hybrid work policy (2 days onsite, 3 days remote).
• Management Culture: Leadership built on trust, partnership, and autonomy without micromanagement.
• Benefits: Wellness spending account, ergonomic work-from-home reimbursement program, and comprehensive group health insurance.
• Paid Time Off: 3 weeks (15 days) of paid vacation within your first year, plus additional personal days.
• Career Growth: Real internal mobility and advancement opportunities within a growing, global organization.

If you identify with the profile above, we invite you to apply for this role. For more information, you may contact our Talent Acquisition Business Partner: Belda Carter.

The recruitment process includes an initial screening of applications, followed by a minimum of two interviews. Subsequently, an online assessment will be conducted, and an in-depth discussion regarding the job offer will take place.

Our organization has a presence across Canada as well as in 38 countries.

As illustrated in the job description, the role notably involves communicating, both orally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our international clients and partners. Indeed, international clients and partners represent the majority of our business activities. Following an evaluation, we have determined that the duties associated with this position require knowledge of English in addition to French (spoken and written). We have also determined that the English proficiency already required of other employees does not allow for the execution of the duties requiring English knowledge tied to this role. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which knowledge of another language is required to ensure the effective fulfillment of its mission.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce that is representative of all populations in Canada. Consequently, we are committed to developing and implementing strategies to promote equity, diversity, and inclusion across all our spheres of activity by reviewing our internal policies, practices, and systems throughout our workforce lifecycle, including recruitment, retention, and advancement for all individuals. In addition to our deep commitment to respecting human rights principles, we are committed to taking every positive measure to influence the changes needed to ensure the participation of all individuals in the workplace without barriers, systemic or otherwise—particularly for equity-deserving groups generally underrepresented in the Canadian workforce, including individuals who identify as women or non-binary/gender non-conforming, Indigenous Peoples and communities, persons with disabilities (visible or invisible), members of visible minorities, racialized individuals, and members of the LGBTQ2+ communities.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask all job applicants to kindly identify their accommodation needs by sending an email to accessibilite@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.