résumé
êtes-vous notre nouveau collègue? Nous recherchons un(e)
Partenaire Talent Solutions, Consultation RH et Services-Conseils
Grand Montréal, Canada - Hybride (3 jours au bureau pour les 6 premiers mois, puis formule standard 2 jours au bureau / 3 jours télétravail)
...Vous êtes un(e) professionnel(le) RH (CRHA, BP RH, Conseiller/ère senior) et vous vous sentez freiné(e) par la lourdeur opérationnelle, l'exécution administrative au quotidien ou le manque d'impact direct sur les décisions d'affaires ?
Rejoignez la division la plus dynamique et en forte croissance chez Randstad. En tant que Partenaire, Solutions Talent, vous devenez le/la conseiller(ère) stratégique de confiance des décideurs (VPs RH, CFOs, CEOs) pour les plus grands comptes du Québec et du Canada. Vous analysez leurs enjeux complexes, concevez des architectures de solutions sur mesure et mandatez nos experts RH de haut niveau (gestion du changement, équité salariale, restructuration, diagnostic organisationnel).
Profitez du meilleur des deux mondes : l'impact et la crédibilité de la consultation RH de haut niveau, combinés à la dynamique et au potentiel financier du développement d'affaires.
ensemble, on va plus loin.
lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez…
notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités.
notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.
un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.
des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.. Nos conditions d'emploi reflètent cela :
Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.
La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.
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Partner, Talent Solutions – HR Consulting
Greater Montreal, Canada - Hybrid (3 days in office for the first 6 months, then standard model : 2 days in office / 3 days remote)
Are you an HR professional (CHRP, HRBP, Senior Advisor) feeling held back by heavy operational tasks, day-to-day administrative execution, or a lack of direct business impact?
Join Randstad's most dynamic and fastest-growing division. As a Partner, Talent Solutions, you will become a trusted strategic advisor to senior decision-makers (VPs of HR, CFOs, CEOs) across major accounts in Quebec and Canada. You will analyze complex HR challenges, design tailored solution architectures, and assign high-level HR experts to lead key mandates (change management, pay equity, restructuring, organizational diagnostics).
Enjoy the best of both worlds: the impact and credibility of executive HR consulting, combined with the momentum and financial upside of business development.
If you see yourself in the profile above, we invite you to apply for this role. For more information, you can contact our Talent Acquisition Partner: Belda Carter.
The recruitment process includes an initial application screening, followed by a minimum of two interviews. Afterward, an online assessment will be conducted, followed by an in-depth job offer discussion.
Our organization is across Canada and in 38 countries.
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#indeed123
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.
êtes-vous notre nouveau collègue? Nous recherchons un(e)
Partenaire Talent Solutions, Consultation RH et Services-Conseils
Grand Montréal, Canada - Hybride (3 jours au bureau pour les 6 premiers mois, puis formule standard 2 jours au bureau / 3 jours télétravail)
...Vous êtes un(e) professionnel(le) RH (CRHA, BP RH, Conseiller/ère senior) et vous vous sentez freiné(e) par la lourdeur opérationnelle, l'exécution administrative au quotidien ou le manque d'impact direct sur les décisions d'affaires ?
Rejoignez la division la plus dynamique et en forte croissance chez Randstad. En tant que Partenaire, Solutions Talent, vous devenez le/la conseiller(ère) stratégique de confiance des décideurs (VPs RH, CFOs, CEOs) pour les plus grands comptes du Québec et du Canada. Vous analysez leurs enjeux complexes, concevez des architectures de solutions sur mesure et mandatez nos experts RH de haut niveau (gestion du changement, équité salariale, restructuration, diagnostic organisationnel).
Profitez du meilleur des deux mondes : l'impact et la crédibilité de la consultation RH de haut niveau, combinés à la dynamique et au potentiel financier du développement d'affaires.
ensemble, on va plus loin.
lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez…
notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités.
notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.
un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.
des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.. Nos conditions d'emploi reflètent cela :
Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.
La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.
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Partner, Talent Solutions – HR Consulting
Greater Montreal, Canada - Hybrid (3 days in office for the first 6 months, then standard model : 2 days in office / 3 days remote)
Are you an HR professional (CHRP, HRBP, Senior Advisor) feeling held back by heavy operational tasks, day-to-day administrative execution, or a lack of direct business impact?
Join Randstad's most dynamic and fastest-growing division. As a Partner, Talent Solutions, you will become a trusted strategic advisor to senior decision-makers (VPs of HR, CFOs, CEOs) across major accounts in Quebec and Canada. You will analyze complex HR challenges, design tailored solution architectures, and assign high-level HR experts to lead key mandates (change management, pay equity, restructuring, organizational diagnostics).
Enjoy the best of both worlds: the impact and credibility of executive HR consulting, combined with the momentum and financial upside of business development.
If you see yourself in the profile above, we invite you to apply for this role. For more information, you can contact our Talent Acquisition Partner: Belda Carter.
The recruitment process includes an initial application screening, followed by a minimum of two interviews. Afterward, an online assessment will be conducted, followed by an in-depth job offer discussion.
Our organization is across Canada and in 38 countries.
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#indeed123
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.
Découvrez ce qui se passe lorsque vous postulez un emploi et comment on vous aide à décrocher le bon poste.
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Un consultant vous appellera au moment qui vous convient pour discuter de votre candidature et de vos aspirations professionnelles.
Si vous n’avez jamais travaillé avec nous auparavant, nous aurons besoin de quelques informations supplémentaires et confirmerons votre admissibilité à travailler au Canada.
Nous contacterons vos références pour nous assurer que vous avez tout ce qu’il faut pour occuper le poste convoité.
Notre équipe organisera une entrevue pour le rôle que vous visez, ou suggérera un autre poste, si elle croit qu'il existe une meilleure occasion d’emploi pour vous.
Nous nous assurons que vous êtes parfaitement préparé pour votre entretien et que vous savez à quoi vous attendre. Nous savons que vous réussirez!
Félicitations, vous êtes prêt à commencer votre nouvel emploi ! Nous nous assurons que vous êtes parfaitement préparé pour votre premier jour.
Nous vous tiendrons au courant si des postes semblables sont affichés.
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