Programme de placement coopératif en RH et recrutement!
Recherchez-vous une expérience professionnelle dans un environnement de travail positif et prospère? Êtes-vous motivé(e) et avez un esprit d'équipe? Souhaitez-vous vous amusez tout en ajoutant une expérience essentielle à votre CV?
Randstad Canada, le plus grand fournisseur de solutions de recrutement et de ressources humaines du pays, est présentement à la recherche d'étudiant(e)s pour son programme coopératif. Chez Randstad Interim Inc. (« Randstad Canada »), nous sommes toujours à la recherche d’individus exceptionnels pour améliorer notre équipe. L'équipe d'acquisition de talents est à la recherche de trois (3) stagiaires en Recrutement et en Ressources Humaines non rémunéré(e)s pour notre équipe de dotation de personnel.
En tant qu'étudiant(e) chez Randstad, vous utiliserez votre créativité, votre initiative et votre ténacité pour identifier des opportunités d'affaires auprès de clients potentiels et aider à jumeler les chercheurs d'emploi avec les meilleures opportunités. Votre contribution sera précieuse : vous agirez à titre de spécialiste des talents en effectuant des vérifications de références et d'antécédents, en présélectionnant des CV et en menant des entrevues. Vous développerez également vos compétences en présentant l'offre de services de Randstad, en effectuant du sourcing de candidats, et en élaborant des stratégies de recrutement. De plus, vous ferez partie d'un environnement d'équipe stimulant où vous recevrez le soutien de personnes dévouées qui croient en ce qu'elles font.
Que recherchons-nous ?
- Excellentes compétences en communication à l'oral et à l'écrit (français).
- Étudiant(e)s disponibles à temps-plein pour la session d'automne (septembre à décembre 2026).
- Fiabilité et passion.
- Enthousiasme et confiance en soi.
- Excellente éthique de travail et un grand sens de l'engagement.
- Intérêt pour tous les aspects d'un poste de généraliste en RH.
- Horaires flexibles. Nous travaillerons en fonction de vos disponibilités.
- Les étudiant(e)s en marketing, administration, et ressources humaines sont privilégiés.
- Note : Il s'agit d'un stage coopératif non rémunéré (0 $/h) conçu exclusivement pour les étudiants devant remplir les exigences obligatoires de leur programme scolaire.
Les objectifs comprendront, mais ne se limiteront pas à:
- Travailler sur le processus complet d'un recrutement à volume élevé
- Rechercher des candidats
- S’occuper du processus d'entretien complet
- Aider à l’intégration des candidats chez nos clients
Qu'est-ce que vous y gagnez ?
- Développer les bases d'une carrière dans le domaine des ressources humaines et de recrutement.
- Acquérir une expérience valorisante et des compétences transférables (responsabilité, travail d'équipe, flexibilité, esprit critique et communication).
- Approfondir les compétences grâce à des possibilités de formation, de soutien et d'apprentissage.
- Bénéficier d'un soutien apporté par une équipe de mentors, de coachs qui vous garantissent de profiter au maximum de votre temps ici à Randstad.
- Développer votre confiance en soi tout en améliorant votre CV.
- Créer des réseaux et des connections avec des professionnels.
- Possibilité d’évoluer vers un poste contractuel ou un poste à temps plein à la fin du stage.
- Recevoir une lettre de recommandation de votre mentor à l'issue du programme.
- Possibilité de travailler avec une organisation ayant une forte responsabilité sociale.
Randstad Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous encourageons l'excellence par la diversité et incitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.
Randstad utilise l'intelligence artificielle pour aider nos recruteurs à présélectionner, évaluer et sélectionner les talents qualifiés pour ce rôle ainsi que pour d'autres au sein de notre base de données. Bien que Randstad utilise l'IA comme outil, la sélection des candidats et les décisions d'embauche sont prises par nos employés.
À propos de Randstad Canada
Randstad est le plus grand fournisseur canadien de solutions en matière de personnel et de ressources humaines. L'année dernière, nous avons aidé des employeurs à combler plus de 65 000 postes dans des secteurs aussi divers que les services financiers, l'industrie manufacturière, les télécommunications, les technologies de l'information, le secteur de l'énergie et le gouvernement. Cette gamme complète de solutions de recrutement et de ressources humaines, ainsi que notre présence nationale inégalée, nous permet d'aider les principaux employeurs canadiens à atteindre leurs objectifs grâce à un meilleur accès à leur ressource la plus importante, le talent. Reconnus comme l'un des "meilleurs lieux de travail au Canada" par l’institut Great Place to Work, nous veillons à ce que nos collaborateurs bénéficient du meilleur environnement de travail, de la meilleure formation, des meilleures opportunités et du meilleur soutien afin qu'ils puissent s'épanouir pleinement.
La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada
Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
Utilisation de l'intelligence artificielle
Randstad utilise l'intelligence artificielle pour aider nos recruteurs à présélectionner, évaluer et sélectionner les talents qualifiés pour ce rôle ainsi que pour d'autres au sein de notre base de données. Bien que Randstad utilise l'IA comme outil, la sélection des candidats et les décisions d'embauche sont prises par nos employés.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.
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