Préposé aux espaces clos

Le travail est simple mais important ! Votre tâche en tant que préposé aux espaces clos consiste à prendre note des noms des employés qui entrent et sortent de l'espace clos - c'est tout !

Si vous êtes intéressé à travailler un contrat de 2 semaines avec BEAUCOUP d'heures supplémentaires, c'est l'emploi qu'il vous faut !

Date de début : 11 août 2025

Postulez dès maintenant en envoyant votre CV à:
jessica.lovelace@randstad.ca
gregory.holland@randstad.ca
eileen.kantel@randstad.ca
& intitulez votre email « Préposé aux espaces clos - quart de jour OU nuit »
514-695-9556

Au plaisir de vous rencontrer!

Avantages
- Le salaire de l'équipe de jour est de 20 $/h, 7h-17h
- Le salaire de l'équipe de nuit est de 22 $/h, 17h-3h
- 10h par jour pendant 10-14 jours consécutifs
- Heures supplémentaires !!!
- Tâche simple
- Vous pouvez vous asseoir
- Remorque climatisée avec boissons froides disponibles lors des pauses
- Situé à L'Orignal, Ontario (à seulement 10 minutes de Hawkesbury, 25 minutes de Rigaud, Québec, 35 minutes de Vaudreuil, Québec).

Responsabilités
- Notez le nom de tous les travailleurs qui entrent et sortent de l'espace clos auquel vous êtes affecté
- Prévenir la sécurité en cas d'urgence

Qualifications
- Expérience de travail en tant que préposé aux espaces clos, un atout
- Capacité de voyager à L'Orignal
- Capacité de travailler 10 heures par jour pendant plus de 10 jours consécutifs
- Bonne attention aux détails

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par un contrat de préposé aux espaces clos - quart de jour ou nuit pour 2 semaines avec BEAUCOUP d'heures supplémentaires, c'est le poste qu'il vous faut !

Postulez dès maintenant en envoyant votre CV à:
jessica.lovelace@randstad.ca
gregory.holland@randstad.ca
eileen.kantel@randstad.ca
& intitulez votre email « Préposé aux espaces clos - quart de jour OU nuit »
514-695-9556

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.