Recruteur - 56017

Poste: Recruteur III
Horaire: Du lundi au vendredi, heures de bureau normales
Lieu de travail: travail hybride. Emplacements possibles : Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary, Halifax, Moncton, London ou Ottawa.

Avantages
Travailler au sein d’une grande institution financière, gérer un portefeuille dynamique, soutenir des rôles complexes, et contribuer à la création d’une équipe talentueuse et diversifiée.

Responsabilités
Développer, concevoir et mettre en œuvre des stratégies, des plans et des programmes d’acquisition de talents efficaces et diversifiés pour un portefeuille de postes. Gérer tous les aspects du processus de recrutement, de la recherche de candidats à la sélection finale. Conseiller les gestionnaires et les intervenants sur les lacunes du marché du travail et les meilleures pratiques. Analyser les données de recrutement pour optimiser les efforts de recrutement. Promouvoir la marque de l’entreprise sur le marché. Maintenir des relations solides avec les partenaires RH et les intervenants.

Qualifications
Baccalauréat en ressources humaines ou formation équivalente. 3 à 5 ans d’expérience en recrutement. Expérience dans le secteur financier est un atout. Excellentes compétences en organisation et en communication. Expérience avec Workday (HRIS) est un atout. Bilinguisme (français/anglais) est un atout. Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. Grande capacité d’adaptation et de prise d’initiative. Solides compétences relationnelles et capacité à travailler avec des cadres supérieurs.

Sommaire
Si vous êtes un recruteur chevronné avec une expérience avérée de succès dans un environnement dynamique et exigeant, nous vous invitons à postuler ! Joignez-vous à Randstad et contribuez à la réussite de notre organisation.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.