Recruteur bilingue II

Ce poste est idéal pour un recruteur de niveau débutant à intermédiaire (plus de 2 ou 3 ans d'expérience) qui s'épanouit dans un environnement dynamique, aime tisser des liens et a à cœur de mettre en relation des talents avec des opportunités enrichissantes.

La personne retenue gérera l'intégralité du cycle de recrutement — de la prise de besoin jusqu'à l'intégration — et assurera le suivi d'un portefeuille d'environ 20 à 25 postes à pourvoir simultanément une fois pleinement opérationnelle.

Une maîtrise parfaite de l'anglais et du français est indispensable pour mener les entretiens avec les candidats, échanger avec les gestionnaires d'embauche et préparer les offres.

Lieu : Waterloo, Toronto ou Montréal

Avantages
Durée : Contrat de 12 mois
Mode hybride — 1 jour par semaine sur site (le jeudi)
Horaire : Temps plein 8 h 30 – 16 h 30
Salaire concurrentiel de 36,60 $/h

Responsabilités
Collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre les besoins en recrutement et élaborer des stratégies efficaces.
Agir en tant que conseiller de confiance en matière de talents, en s'appuyant sur les données, la veille du marché et les connaissances du secteur pour influencer les résultats des recrutements.
Exploiter les données, la technologie et des techniques de sourcing innovantes pour garantir la réussite des recrutements.
Gérer le cycle complet de recrutement (définition du besoin, publication, sourcing, présélection, entretiens, gestion des offres et intégration) et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats ainsi qu'aux responsables du recrutement.

Animer des réunions stratégiques avec les responsables du recrutement pour clarifier les exigences des postes et élaborer les plans de recrutement.

Présélectionner les CV et mener les premiers entretiens pour évaluer l'adéquation des candidats.

Planifier les entretiens, coordonner la logistique et gérer toutes les tâches administratives liées au recrutement.

Préparer les lettres d'offre et veiller à ce que tous les documents de conformité soient remplis et enregistrés.

Gérer un portefeuille d'environ 20 à 25 postes une fois la formation terminée. Gérer efficacement les priorités concurrentes en jonglant entre plusieurs postes à pourvoir, parties prenantes et calendriers de recrutement.

Constituer et entretenir des viviers de talents diversifiés grâce à une démarche proactive de recherche et d'approche des candidats.

Apporter un soutien sur des projets ponctuels liés à l'acquisition de talents (TA) selon les besoins.

Promouvoir des pratiques de recrutement inclusives et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux responsables du recrutement.

Qualifications
Compétences clés / Exigences :

Plus de 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, avec des résultats probants en matière de recherche (sourcing) et d'embauche de talents.
Bilinguisme parfait (anglais et français) : lecture, écriture et communication orale.
Solides compétences en recherche et repérage de talents.
Excellentes aptitudes relationnelles et capacité d'influence.
Approche axée sur les données et sens aigu des affaires.
Curiosité, adaptabilité et passion pour l'amélioration continue.


Atouts :

1. Une expérience de Workday ou d'autres systèmes de gestion des candidatures (ATS) constitue un atout.

2. Expérience préalable en recrutement en entreprise ou en cabinet de recrutement.

Sommaire
Êtes-vous un professionnel qui s'épanouit dans un environnement valorisant l'efficacité, la résolution proactive de problèmes et l'engagement des parties prenantes ? Êtes-vous prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière en gestion des installations ? Nous aimerions avoir de vos nouvelles !

Toutes les candidatures reçues seront examinées avec la même attention. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Cette offre d'emploi concerne les postes existants et les postes à pourvoir.